好歹小公司（14人以下）只需提供假期，不用付钱。这人不会聘15个家政阿姨吧。至于假期长短，

我们单位的假期和工作时间成正比。新员工工作一个月，有1.25 天的假。比例由工作时间递增，最高可达一个月两天假。假期有上限，超过上限，过时不用，作废。

虽然我们不在麻省，但单位比较大，聘了一屋子的人事律师，政策都是依法而定。每天给管理人员开学习班，哼哼（谆谆）教导普及劳工法。

所以 “每周看一小时孩子要39小时paid sick leave”不太可能。