被terminate, 是马上辞职，还是接受呆一个月培训新人

求建议：

工作10个月了，昨天被老板通知说我工作达不到要求，新人来了帮助transition可以呆公司一个月，之后如果找不到工作就是termination，不是layoff, 

请问是否接受这个deal？

我工作接了擦屁股的烂摊子，本想锻炼一下自己，结果嫌收拾的慢(其实乱成那样，能收拾出来都是奇迹了），老板也辞职了（估计也是被辞职），过两周走人，现在轮到我。

期间没有pip,现在老板随便甩出来老的email说收拾的过程中这个慢了，那个不达标。有请律师的必要吗,想改成lay off

 

所有跟帖： 

• 你在哪个州？要terminate而不是layoff可能是和州法有关。 -柠檬椰子汁- ♂ (233 bytes) () 03/23/2023 postreply 05:02:39

• 加州layoff必须付60天工资是裁人达到一定规模，少的话没这个限制 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 03/23/2023 postreply 09:35:03

• 柠檬律师说得对，你自己主动辞职，千万不要背上” being terminated" 的黑锅。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 03/23/2023 postreply 12:22:52

• 回應 -單身老貓- ♂ (905 bytes) () 03/23/2023 postreply 13:11:48

• 高.其间赶快找工作,假装帮着transition,东一枪西一炮让新人摸不着头脑,还要故作高深,但是态度要好.以前见过这种 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (279 bytes) () 03/31/2023 postreply 19:33:53

• Quitting job won't be eligible for unemployment benefits -慧惠- ♀ (540 bytes) () 03/23/2023 postreply 20:37:08

• 这一个月可能是你老板为你争取的机会。他自身难保能为你做的就这么多了。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 03/24/2023 postreply 07:47:50