除非當事人自願無薪工作，任何僱主不能用私訂的工作合約來剝奪僱用人員的勞工權，這個問題的處理方式是，
(A) 先瞭解一個重點，任何僱主不能強制僱用人員免費工作 (這是相關的簡單介紹)，最低工資與最高工時是受到聯邦與州的勞工法保護
Illinois requires employers to pay a minimum of $12.00 per hour for workers 18 years of age and older; workers under 18 may be paid $. 50 per hour less than the adult minimum wage. Overtime must be paid after 40 hour of work per week at time and one-half the regular rate
(B) 伊利諾州是 employment at-will" state，所以僱主與僱員都可以不需要 advance 通知就可以要求離職，所以這位印籍醫師的要求與扣薪，完全不合法，相關資料如下
https://www2.illinois.gov/idol/FAQs/Pages/default.aspx
所以要如何處理，老貓建議三管齊下
(A) 向以利諾州勞工部提出申訴，用下列 URL 開始申訴程序
https://www2.illinois.gov/idol/FAQs/Pages/wage-payment-faq.aspx
(B) 直接向伊州的 medical board 提出申訴
Central Complaint Registry Hotline - 800-252-4343.
http://www.idph.state.il.us/pdf/CCR_ComplaintForm.pdf
(C) 在當地小額賠償庭提出訴訟，要求 7 週加兩天的工資，用下列資料
同時，當事人可以找當地電視台求助，這種醫療單位欺壓大學新鮮畢業生的案件，應該會有地方電視台受理。
原則上，這種情況，當事人, (不是你） 應該硬起來，特別是已經離職，沒有懸念，一定要告到底，特別是這位醫師恐怕不是第一次做這種事，真正要鬧大，找熟悉勞工法的志工律師 （Pro Bono Attorneys ），看看能否聯合所有的受害者提出民事訴訟，到時候或許還可以要求額外的懲罰性賠償。
