这是不是歧视, 你们怎样对待歧视, 就是忍吗?

我有个前同事, 就在他开始那份工作的第二天, 他对我说," your eyes are brown, you are full of shit." 我们只是认识才两天的同事, 我们见面只是问问好, 还没有过任何交集. 我当时以为听错了, 我说" pardon?" 他又重复了一遍. 我希望他说" I was joking, never mind." 但是没有.

我把他报告给了经理, 经理笑眯眯地说, " what do you want me to do for you?" 我说," you are manager, do whatever you should do." 但是很显然她什么都没做. 因为一段时间之后, 我的另一个同事和他开玩笑, 说他mean, 我也附和着说他mean, 他很生气说, " you are full of shit, you need to go to bathroom." 我的那个女同事也很生气, 把这话丢还给了他, 他说," OK, I go to bathroom."

 

 

所有跟帖： 

• Heard this on the internet -柠檬椰子汁- ♂ (103 bytes) () 08/30/2022 postreply 19:57:41

• 好吧, I am ***** and full of shit -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/30/2022 postreply 20:15:16

• 算你狠! -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 10:36:43

• 去找HR啊。同时开始看心理医生。离职以后告公司，要求精神赔偿。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 08/30/2022 postreply 23:05:56

• 谢谢. 我可能真有精神疾病 -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 05:30:02

• 精神赔偿一般仅限于非常特殊的情况 -柠檬椰子汁- ♂ (158 bytes) () 08/31/2022 postreply 06:05:51

• 可以的。我认识的一个Gay告公司歧视他，拿了50万美金赔偿金。其实只有扑风捉影的证据。他在加州。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 09/01/2022 postreply 22:21:22

• 那是收入损失，不是精神赔偿。 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 09/02/2022 postreply 05:28:39

• 我也觉得应该找HR。 -BeagleDog- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 14:03:38

• 遇到这种情况要当场处理，真接找HR，我看网上有个台湾女大学生夏天在黄石，告得主管当场回家，但是第二年主管又去上班了 -willows- ♀ (54 bytes) () 08/31/2022 postreply 04:14:24

• 我现在搞, 没啥意义了. -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 05:31:23

• 去HR要求留档，再给你份copy -位酷哥- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 06:24:00

• 直接HR，公司一般都有些policy 来处罚这类事情的 -恰好- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 07:19:34

• 你当场就应该原话怼回去 -Lucky_man- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 07:31:55

• +1 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:28:09

• 歧视不歧视我不知道，当场回过去是有必要！而且要去人事部原 话告诉他们，让他们决定？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:07:00

• 有了问题，在忍和吵之间，还可以选择心平气和地沟通。人在职场，需要自己保护自己 -废话多多- ♀ (1816 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:08:43

• 如果你的叙述没有掐头掐尾，那么这个人很可能有心理疾病。 -danren- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:44:24

• 是个人歧视， 不代表公司。 顶回去就是啦。即然是新来的，工作上难免有失误或不明白的地方， 抓住一点，主动出击 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 09:46:57

• 个人歧视，如果公司不作为，也是有法律责任的 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 12:32:00

• 哪都有几个渣人， 而且这人才来两天就说这一次，受害人要当即告诉他这样说不行。再犯才去HR。 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 12:47:04

• 可以吿公司许可歧视存在。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/03/2022 postreply 03:19:39

• 咬人的狗不叫。就是个性和表达方式不同加上环境让人分裂没法沟通的人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 14:02:11

• 多谢诸位的建议,本人受益匪浅 -zhizu知足- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 17:58:22

• 不可能想象这会发生在如今的公司，我在美工作的两个集团，不敢也不会有人说脏字，而且是说别人的脏字。马上报给人事。 -Lydia0108- ♀ (0 bytes) () 08/31/2022 postreply 19:29:00

• +1. -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 09/09/2022 postreply 09:42:11