开除前要经过performance improvement plan。

如果你不做，最多领导给你performance improvement plan，如果你不干，三个月之后开除。但是PIP是要经过HR认可的，领导的作法是否符合HR，也很难说。你可以去问HR。

其他的也不好说，你不说细节没办法。总之肯定合法。

 

所有跟帖： 

• 开除倒不至于。没啥细节了。问题是我总做原先的活，现在的岗位就只能应付。没时间学新东西 -Future2030- ♂ (0 bytes) () 05/21/2022 postreply 03:51:22

• 不开除哪里来的法律问题？浪费我们时间。 -柠檬椰子汁- ♂ (0 bytes) () 05/21/2022 postreply 15:44:05