很容易就能知道某个人的年龄。当年签的雇佣合同里,没有允许雇主公开个人年龄之类的条款吧?
这样的话,我觉得可以告侵犯隐私了。即使不写名字,如果一个部门不是很多人都被layoff的话,
所有跟帖:
•
不写部门,只有年龄和职位。
-如尘-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:01:02
•
法律要求,你要告去告联邦政府违宪好了
-柠檬椰子汁-
♂
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:05:28
•
要告的话,必须是受害者吗?在哪一级/哪个法院告?是告公司,还是直接告政府?
-N.-
♀
(333 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:13:17
•
被擂过的认为:还是愿意看到名单,虽然有可能被一起被擂的猜到年龄。但是拿到名单都各自走人了,无害啊。
-如尘-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:31:19
•
同事久了,年龄大体上能猜出来。
-西湖长老-
♂
(339 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:39:52
•
现在很多专业人士在LinkedIn上详细写上自己本科入学和毕业年份。
-西湖长老-
♂
(109 bytes)
()
02/04/2019 postreply
16:57:45
•
我以前和现在的老板都问过我年龄,我都如实告诉,我也知道她们的~
-如尘-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
17:01:52
•
老板不用问就能知道。但对于长的年轻上学晚的人来说,很不希望别人知道具体的。年龄段内也可以差很多。
-N.-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
17:58:45
•
老板猜是老板的事,但是开口问年龄,是很愚蠢的事,我见过不知多少次工作,从来没有人问年龄的。
-原上草2017-
♂
(122 bytes)
()
02/04/2019 postreply
18:38:38
•
都是很熟了以后的事。我在家上班,没见过老板。老板说你声音跟经验不太一样啊~
-如尘-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
19:10:08
•
如果问了年龄,但是又不雇佣,是不是容易成为年龄歧视的被告?我印象中,没有一个interview的人问过我的年龄。
-原上草2017-
♂
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
18:16:15
•
当然不能面试的时候问,都是上班以后的事。
-如尘-
♀
(0 bytes)
()
02/04/2019 postreply
18:45:33
•
一般不会直接问年龄,但是从依据哪年毕业工作履历就能猜个八九不离。
-pickshell-
♀
(0 bytes)
()
02/05/2019 postreply
13:08:21