”证据“和”开除前的几次书面警告“，完全是两码事，不可混为一谈。

公司现在有证据，但没有事先书面警告，就直接开除了。

你说因为没有事先书面警告，所以不能合法开除楼主。

这跟公司根本没有楼主违规的证据，完全是两码事好吗？

所有跟帖： 

• 俺说的是州里要的HR的关于开除程序的文件， 不是楼主违规的证据本身。没人关心那个。 -hello2002- ♀ (775 bytes) () 09/28/2016 postreply 20:54:19

• 你自己都没弄清楚，又怎么可能说得清楚？ -稻穗儿- ♀ (406 bytes) () 09/29/2016 postreply 22:50:10

• 俺可能是没说完全。不过你举的例子不对，教师有CBA，和business 的程序不是一回事。不适用楼主的情况 -hello2002- ♀ (95 bytes) () 09/30/2016 postreply 11:44:02

• 这件事的实质就是在领失业金这件事上，不能由雇主一方说了算。和能不能立即开除是两码事。 -hello2002- ♀ (0 bytes) () 09/28/2016 postreply 20:59:19