背景：针对B 是否你可以告刚解雇你的雇主，即你是否有劳工纠纷的case
1、你on record没有神经异常，暴力倾向，臆想症，抑郁等等，有这些won't help create a case
2、在rule out 1后，你还需要有事实，表明你曾向你的直接老板反映过你和被你打的那人X之间的矛盾，被她语言攻击等等。如果你有而老板没有即使妥善处理，那么你很有可能有 case。或者有没有X语言攻击你时有其他目同事在场，如果此累攻击多次而也没被处理，你也许有 case。
如果是事实，即便你没有凭证，只要是真实发生的，好的律师也能帮你，事实就是事实，你的证词是on oath的。（也许是我naive，希望老猫或其他人补充）
题外话，看你职坛的帖，你一个月前开始找工作，但你老板喜欢你并挽留你。我真心希望你曾经的确跟老板反映过X，甚至告诉过她真实的原因。作为属下，你也有义务向老板反应你搞不定的事，包括能否按时完成任务，road block是什么，同事之间有没有问题你没发掌控，和组外partners合作之间有没有问题等等。这件事儿的发生至少证明你职场经验不足。以后记得一定open up，不要一个人抗着，等扛不动了就辞职（因X想过辞职），因为老板辞职可以理解，因为同事辞职就太不值，只能说明自己是弱者，包括你过激伤人也是弱者的表现（不好意思恕我直言）。引以为戒，这也不是穷途末路，只要自己愿意并为之努力，一切都会好起来的，以后路还长，保重！
