请教一个有关Form I-9有关的问题

Form I-9要求持有工作签证的employee最迟在入职当天填表。还要求employer在新employee入职当天起3天内，当面验证employee的工作签证原件，完成表格。否则会有罚款或牢狱之灾。 我现在在加拿大，持加拿大护照，计划申请TN工签到Houston工作。在入职前期，公司安排我回国内总部进行一两个月的培训。考虑到为了方便我，老板主动建议我直接从加拿大回国，培养结束后回加拿大的家，然后再去Houston。SSC，Bank account 到Houston后再申请办理，工资补发。 我非常感激老板的这个贴心安排，但有点怀疑这个计划是不是不符合I-9填表的要求？我的理解是虽然没有进入美国境内，但new hire date 在国内培训就开始了。因为还没有进入美国，employer没有办法完全当面验证我的工签原件。 如果允许培训后去Houston,在3天之内完成验证工签及表格就没有问题了。这个理解符合I-9的精神吗？这样做是不是可能有其它法律方面的麻烦？ 不大确定如何理解正确，恳请有经验的大侠指教。非常感谢！

所有跟帖： 

• You do not work in the United States until you come to USA -柠檬椰子汁- ♂ (850 bytes) () 03/09/2016 postreply 06:00:24

• 这样理解就放心啦。非常感谢大侠及时指点！ -梦一梦- ♂ (0 bytes) () 03/09/2016 postreply 06:15:50

• 先别忙着放心，俺来给你添点堵。 -水中捞月- ♂ (525 bytes) () 03/09/2016 postreply 07:37:36

• 这不是添堵，是好心提醒，非常谢谢！是的，这几个日期（入职、各个签字）要留神统一。都签成到美国入职当天的日子就应该没有毛病了。 -梦一梦- ♂ (0 bytes) () 03/09/2016 postreply 08:21:59

• 其实也不用太担心，这个表是不用提交给移民局的，只是在你公司存档以备万一抽查。 -水中捞月- ♂ (0 bytes) () 03/09/2016 postreply 09:18:09

• 谢谢好人大侠更进一步的指导！良民一枚，不想由于粗心大意给好人老板惹麻烦哈。 -梦一梦- ♂ (0 bytes) () 03/09/2016 postreply 15:25:03