产假SDI期间被layoff(公司被并购），SDI怎样算？

本人在加州，4月初开始休产假，公司HR同意休到6月中，因为是刨腹产，休产前2周加上产后8周。准备期间申请SDI。

公司2月被并购，一直在整合，今天收到消息site20几人，只有8个人收到offer, 其它全部layoff. 明天是last day. 本人在layoff之列。

现在的问题是原公司休假文件上只是说，产假结束后，有可能job not secure. 现在整合后，新公司在我产假之中layoff，请问我有没有argue的余地？是不是整合后，原公司HR的文件就自动失效了?

请知道相关法律的大侠帮忙解答，谢谢

所有跟帖： 

• 你要具体问一下STD在layoff的情况下，十分还可以接着领。如果不行的话，让他们把你的最后一天算在 -N.- ♀ (27 bytes) () 04/30/2015 postreply 23:12:09

• 新公司不愿意：-（ -jlddcadtd- ♀ (0 bytes) () 05/01/2015 postreply 16:04:40

• 回應 -單身老貓- ♂ (243 bytes) () 05/01/2015 postreply 16:31:14

• 这个比较过分，一般都没问题的。（我朋友有和这种一样的情况。layoff 算在原本她回去上班的那一天。） -N.- ♀ (40 bytes) () 05/01/2015 postreply 21:03:44

• STD? -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/02/2015 postreply 05:52:24

• 旧公司的合同新公司当然要履行，否则新公司怎么接受旧公司的生意 -柠檬椰子汁- ♂ (378 bytes) () 05/01/2015 postreply 07:09:29