这可看做恶意解雇吗?

上星期得到公司通知，由于公司重组，所在职位取消，最后一天为下月中旬，并给了两个星期补偿。个人对此没有异议，毕竟公司只是工作的场所。唯一不太满意的是刚刚做过年终评估，直接上司给的评语很高，就等着三月底发一年的奖金，还有收入的增加。现在看来，很傻很天真。

另外注意到公司另招两个职位，比我现在的职位低一级(我是LEAD，工作地点在麻州，所招是SR.工作地点在北卡总部)。

我的疑问是，我的解雇是否涉及恶意解雇。毕竟公司招聘时告知discretional奖金为4%~6%。虽然是discretional，但别的同事都已经得知奖金数目。

如果您是我，您会有什么建议吗?

所有跟帖： 

• 我们公司只要做到12/31即使下年1/1换工作上年奖金照拿。你应该有的。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 13:23:49

• 不要随便发明名词，有恶意解雇那么一说吗？解雇还有善意的吗？ -柠檬椰子汁- ♂ (539 bytes) () 03/30/2015 postreply 20:28:45

• 就是的，解雇就解雇，啥恶意不恶意的。 -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 22:45:38

• 无理解雇应可理解为恶意解雇 -roughbull- ♂ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 09:46:36

• http://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment -柠檬椰子汁- ♂ (75 bytes) () 03/31/2015 postreply 11:15:36

• 一般公司解雇人的原则都经过律师咨询过的，避免惹官司。 -怀着我的梦想- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 21:07:06

• 回應 -單身老貓- ♂ (1356 bytes) () 03/31/2015 postreply 05:19:26