temporary employment

半年前签了一个temporary employment contract， 期限半年 . HR 口头上说半年后如果公司和我互相满意，就转正。现在半年合同到期，公司说合同再延长一个月。同时我看到 公司该职位今年有招一个permanent employee计划.

公司跳过或终止temporary employee contract, 雇佣新的permanent employee, 这样合理吗？Temporary employee 没有任何权利吗？去年公司发了数目可观的bonus, temporary employee 也应该有bonus吗？

我在加拿大。

 多谢建议！

所有跟帖： 

• 合同工是什么都没有，没有福利但工资比正式员工高是肯定的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:23:31

• 她这个是临时工，不是合同工，应该一般没有正式工高，或者差不多。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 00:22:16

• 合理。所有合同工或正式员工都是at will employment, 双方都可在任何时候无需理由的终止雇佣关系 -arcsigh- ♀ (104 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:49:15

• 举个粟子，你今天签了一年的合同或签了offer letter. 明天可以说姑奶奶我改变主意啦 -arcsigh- ♀ (99 bytes) () 03/21/2015 postreply 22:05:24

• 签了offer letter可以改变主意，但是签了合同就不一定：看合同怎么写，不是随便可以改的。 -白云青山- ♂ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 10:06:44

• 一般工作的合同都是可两边随时终止的，合同怎么写是一回事 -arcsigh- ♀ (60 bytes) () 03/22/2015 postreply 10:41:05

• 哈哈，你上当啦。唯一出路，就是赶紧找工作。老狼在办公室里看酱紫的悲喜剧，都看腻廖。只怕是HR的人们，都在为你感到奇怪呢。 -吃素的狼- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 13:19:47