通常情况下，前雇主不会说明辞退员工的具体原因，因为有Liability的问题。况且，这里有Dirty Laundry,

前雇主不会犯傻，把自己的dirty landry 抖出来。当然你担心人家不会实话实说，随便编个解雇的理由，to make you look bad.  如果是个正经公司，是不会这么干的。问题是你有否证据说明人家committed unlawful retaliation, 不能仅仅是你的感觉，以及“以前、以后评论都很好”，而已。近两收集证据，书面最好，如果能找到证人，更是鱼一个Plus。