请教一个职场上的法律问题

我在一个政府部门工作。刚进去的时候的时候是一个Entry Level 的职位，一年以后由于表现很好被promote到一个 Senior Level 的职位，但没有拿到salary increase。当时去问supervisor，他的解释是，在交申请的时候没有提salary increase，他不知道需要提，他以为会自动increase。去找部门的副头目，她给我的解释是，我的工资已经在Senior Level 的范围内，不需要调整。我当时刚去不久，以为政府部门就是这么办事的，就没去追究。四年过去了，我所在的部门发生翻天覆地的变化。以前的大头和副头都走了，换了新人，我以前的supervisor今天成了和我平起平做的同事，我和他都属于同一个supervisor管辖。昨天一个偶然的机会向现任supervisor 提起我曾经被promote 但没有拿到increase。他觉得很奇怪，因为有明文规定，promote 都有5% 的increase。 他给我看了 相关文件，还让我给他提供更多点情况。于是找到以前的supervisor，他给我一堆当时帮我申请promote的材料。在这堆 材料中，我找到一张表，这张表上提到我当时的工资和promote以后的工资，确实有5% 的increase，但这5%我从来没有拿到过，我很震怒。但我同时也注意到，所有的材料，都只是supervisor所交上去的材料，没有HR 或其它人的签名批准。我后来被告知我被promote了，而且我的title也自动变了，这说明交上去的申请是被批准了的，只不过没有收到书面的反馈信息。我理应得到increase，因为有明文规定，也有表格为证。很可能是某个环节出了 差错，比如supervisor或其他人没有 交salary 调整表。但我又觉得这件事情可能不是没有交表 这么简单。HR应该熟悉所有的环节，如果没交他们有责任提醒。不管是有意还是无意，我没有拿到increase，这是一个错误，我所在的单位应该给我补偿。请问懂这方面法律的大侠，我如果就这件事起诉我的单位的话，赢得可能性有多大？

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• 先要在机关内解决 -lexm5- ♀ (677 bytes) () 04/03/2014 postreply 20:16:57

• 回复：先要在机关内解决 -Azalea2790- ♀ (222 bytes) () 04/03/2014 postreply 22:18:25

• They are bullshitting you -lexm5- ♀ (629 bytes) () 04/03/2014 postreply 22:38:32

• 回复：请教一个职场上的法律问题 -老婆叫我土皇帝- ♂ (276 bytes) () 04/04/2014 postreply 12:20:27