当受雇者的工作时间地点完全在雇主的控制下时，法律要求雇主应按employee来对待雇员，要缴与该位员工有关的社安税，残疾失业保险等等有关费用以及员工福利（各州有区别）。社安税（social security tax）的交付是雇主和雇员各缴一半；所得税雇员缴，由雇主替政府扣缴在先。工薪收入是净收入。受雇者一定要收到雇主给出的W2表。
自雇者兼有雇主及雇员身份，故自雇税(self employment tax)， 相当于社安税，自雇者付全额；所得税自雇者分四期自己预交（挣得少的人年底一次缴，税务局不是很计较）。自雇者收入为毛收入，所以在计算净收入时可以从毛收入中减去与工作相关的花销。有的自雇者会收到雇主给出的1099表，有的则没有任何表，自觉报税。
大商业机构会比较严格地遵守这项劳工法，区别员工和自雇者。小商业的老板常打马虎眼，想省事（不用代员工扣缴税）省钱（少缴员工社安税和会计费），倾向于把一些员工，特别是，非全职员工按自雇处理。而一些受雇者因为有可能从毛收入中减去比较多的花销从而大幅降低净收入，少缴所得税，他们会选择把自己按自雇者处理。
综上所述，并不是人人都一样，你应该按自己的实际情况处理。但是，老板是受了法，你也就没选择了。
