首先,Human Rights可以帮到你, 请进吧.

我很理解你的处境,找工作应该是首选.不行就辞职,领失业金去找工作.在辞职之前有许多的事需要做,要确认你的辞职并非由于你的过错或原因.
1.确定你要辞职,可想好了.
2.提出辞职之前,向HR投诉骚扰,向老板当面提出质疑,语言不应该用:"No, I don't want to go luch with you."语言要直接:"Please do not harasse me. I don't like you and I will not go out with you. Don't do this again."不要用模棱两可的话来打发.要表达出你的不满.
3.做好记录,或回忆或查找电话记录,文字形式记录下所有incidence.
4.联系Human Rights,联邦或州的都可以,投诉后拿到Case Number和相关文件,进入调查程序. (Harassment = constantly nagging)
5.看看老板有没有改善,给你穿小鞋也要记录下来,特别是投诉了以后.
6.提出辞职申请,立即申请失业金,按实填写表格,劳工部进入调查程序.

以上种种都是到了万般无奈的情况下的.你虽然打了很多字,但重要的细节都忽略了,比如your job title, job duty, Why you think it's sexual harassment?光请你吃个午饭上升不到harassment,比喻要有sexual contents或requests.

不知道你是做什么的,和老板接触很多么?找个其他工作真的这么难吗?不要害怕,多投简历,走出第一步,你会发现美国的职场还是比较规范的,Professionalism绝大多数美国公司都会有的.说了那么多因为我的第一份工作也是个中国公司,做了4年,我并不想抱怨,因为中国公司有他们本身的问题和意识形态,但比较遗憾的是没有尽早的离开,浪费了时间.我们最宝贵的财富不就是时间吗?