跟公司的官司，要不要接受和解？

公司以我工作表现不好为由解雇了我，实际上是因为公司逐步把我们组里的工作都转到印度新建的公司了，为了省解雇费用，我们组里80%的人都被以工作表现不好为由被迫离职。我在Appeal的会议上要求公司出具我在公司工作一年并且完成了我qualification中的三个objectives的证明（例如，无unethical behavior)，很简单，经理在qualification的表格上签字就可以了,我也确实做到了不止一次。 会议上senior manager 提议了两个人来签这个字，并说如果这两个人不行，他肯定可以找别人来签这个字，并且给我正常的reference，支付拖欠我的加班费。

可是后来hr改口说不能给我一年工作证明，因为我工作表现不好，不competent. 并且说那个senior manager虽然会上说可以，但是他本身没有权力决定谁来签字，只是被派来调查的，得问问其他manager才能决定。我觉得很好笑，因为他大可以说 I have to come back to you about it， 而不是说 I am sure we will find  someone to sign it. 我跟HR争论，并给理由，例子证明自己确实完成了至少三个objectives, HR没有具体回应。我很生气就把公司告到法庭上。 公司律师说要给我500块和解，我说给我把一年的工作经验签了我一分不要， 但是公司说不给工作经验签字，可以提别的要求，但是周五前想settle。 我猜测，是因为公司嫌麻烦，不愿意花时间去找我要求的证据资料，例如我做的draft report 跟其他组的组员做的draft report 比较，证明我做的只比别人好。 还有证据证明其他老组员一个又一个的被迫离职都是因为被评为underperformance，周周都要meeting.

我有没有希望说服公司给我签一年的工作经验？应该怎么做？

如果实在没戏，是不是该要求一个月的工资作为和解要求？还是要求别的什么？

或者继续打我的官司，实在不行再接受和解？

明天就要给答复了，急！

所有跟帖： 

• 你说的解雇是 fire 还是 lay off? -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 07:40:39

• 是 fire -haochizhu- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 07:50:15

• fire要走正规程序指出错误所在，80%被fire不太可能吧？那还不联合告公司呀？ -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 09:21:19

• 都是走的正规程序，所以大多数人都是被迫辞职了，找了份薪水一样的工作换了公司。 -haochizhu- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 13:18:53

• 觉得你有点夸张，80%都“被迫辞职”？都干啥了就全被迫了？ -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 12:11:19

• 一個問題,您到底在公司有沒有工作至少一年? -單身老貓- ♂ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 08:50:16

• 一年多 -haochizhu- ♀ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 04:25:00

• 看能不能给你改成lay off, 对你找新工作有好处。 -尚宫娘娘- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 09:15:12

• 如果公司fire雇员要有详细的记录，否则有可能介入 law suit，我认识的一个人提出 -笑薇.- ♀ (179 bytes) () 06/26/2013 postreply 10:28:35

• 你有没有１年工作经验， 都不需要证明。新的雇主做背景调查全查出来。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 06/26/2013 postreply 17:07:08

• 都是fire的还真没听说，我们公司就是真正underperformance的 -Brianmom- ♀ (66 bytes) () 06/26/2013 postreply 19:25:10

• 都是被迫离职，然后公司保证给个好reference, 平息民愤 -haochizhu- ♀ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 04:26:28

• 捡芝麻,丢大西瓜. -狼的传人- ♂ (247 bytes) () 06/26/2013 postreply 19:47:42

• 已经跟公司谈好了reference不会说明离职原因的。所有以前被迫离开的组员也都是这样。 -haochizhu- ♀ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 04:22:46

• 笨。你的解雇记录都会在州政府存档。 -牧马人- ♀ (76 bytes) () 06/27/2013 postreply 20:43:47

• fired的确严重，但俺搞不懂为啥米国这么看重ref？？奇怪。加拿大就好多了一般谁会查到底啊 -oldpp- ♂ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 08:50:51

• FIRE ?you are going to have trouble when background check -sap200- ♂ (131 bytes) () 06/27/2013 postreply 12:28:34

• if工作表现不好,company have to give you warning before fire you. -sap200- ♂ (29 bytes) () 06/27/2013 postreply 12:31:13

• 500块和解啥呀!你可以利用此官司把公司的不道德事挖出来。 -ysn2000- ♂ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 19:31:13

• 5000块 就可以谈 -牧马人- ♀ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 20:45:02

• 500块和解啥呀!你可以利用此官司把公司的不道德事挖出来。 -ysn2000- ♂ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 19:31:19

• 500块和解啥呀!你可以利用此官司把公司的不道德事挖出来。 -ysn2000- ♂ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 19:42:08

• 赶快找个律师吧。如果是不合法开除，至少要半年工资补偿。 -Mister986- ♂ (0 bytes) () 06/27/2013 postreply 21:00:05