挺有意思的问题，但信息没在点子上，姑且一试，请进

最重要一点，工作是否需要驾照，如驾驶员，货车司机，等。

背景调查必须具有合法性，如果工作职务不需要开车（不是开车上班），公司因为驾照理由而刁难，它就违反了Equal Opportunity Employment 的原则，可以告他歧视。