不知道这事在这儿问是不是合适？ 关于雇佣关系的 service agreement 的

如果雇主突然说没钱了，马上停止合同（少于10天）。  但合同上写着双方都要给对方30-day notice.  还有雇主拖欠payment,也是超过了合同上的日期。  这些是需要找律师呢，什么律师？  有没有什么当地政府的办公室可以提供帮助？   谢谢！

所有跟帖： 

• 去labor dept，应该可以找到答案。如果雇主破产，就麻烦。 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 10/11/2012 postreply 10:31:25

• 回复：去labor dept，应该可以找到答案。如果雇主破产，就麻烦。 -lavendar99- ♀ (19 bytes) () 10/11/2012 postreply 10:47:50

• 工资优先于一切债务，雇主破产也不怕，只要还有资产可以变卖。 -上流Man- ♂ (0 bytes) () 10/12/2012 postreply 20:14:08

• 但那些提前多少天条款会全作废，如果是雇主破产的话（就追不回来了）。 -上流Man- ♂ (0 bytes) () 10/12/2012 postreply 20:17:49

• 前两天刚跟一个人谈过，抵押贷款优于工资。上次他经历了公司倒闭，结果工资没有拿到。 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 10/13/2012 postreply 05:40:11

• 你再仔细看看，一般30天只是preferred，not required. 很少雇主会笨到签30天的。 -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 10/11/2012 postreply 14:43:21

• 几千块钱的东西， 上小额法庭就够了， 稳赢 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 10/13/2012 postreply 10:37:34

• 谢谢回复。 如果超过几千块钱，什么律师比较合适？ 跨州讨债大概也很麻烦？ -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 10/16/2012 postreply 10:33:38