要是“有名的大公司”的合同，他们一般都会请有经验的律师确定合同具有法律有效性。要是合同没有违反本地劳工法的话要推翻合同挺难的。要是公司给阁下一个bad review然后炒你尤鱼可能比较容易argue。合同期间自己辞职再argue合同逻辑上行不通。法律上行不行得通就要找专业律师看看合同的内容有那些condition允许合约其中一方突然中止合同了。Review是不是合理和有没有违约可能是两个不相干的matter. 要证明Review的不合理程度让阁下实在呆不下去了挺难的特别是已经不在那家公司做了。Review合不合理的决定权在公司因为Ruler在他们手上。要argue合不合理挺难的。要是工作时受到性搔扰干不下去可能说得过去。
逻辑上来说要是在工作时受到不公平的对待，应该用法律的途径去让公司更正错误。要是自己受到不公平对待而阁下又采取了法律行动，而有关部门或法庭裁决公司要更正错误而公司又不更正，这种情形被逼辞职可能说的过去。缺乏这个步骤直接辞职就很难说的通了。表面成立的证据是阁下违约了。
