可以，但也有很多法律对其进行制约

At-will doctrine 允许雇主不给原因就layoff或fire雇员。但是，雇员可以以填写申请失业金表格的理由询问。（一个termination是fired还是laid-off是由原因确定的） 

无论告诉还是不告诉雇员，或无论告诉的是什么原因，雇主terminate雇员的背后肯定是有真实原因的。如果这个真实原因涉及illegal，例如：某种歧视，性骚扰，对雇员正当的要求，揭发，投诉的报复，等等（只要有法可依，并且依法是illegal），那就是wrongful termination。 

雇员想有一个官司，必须证明两件事：termination的真实原因和这个原因的illegal。除非雇主没有经验或疏忽，把柄一般不容易抓住。聪明的雇员会适当的保护自己，例如，一旦怀孕，立刻让雇主知道。

所有跟帖： 

• 回复：可以，但也有很多法律对其进行制约 -liang66- ♀ (133 bytes) () 05/25/2012 postreply 20:57:26

• 回复了你的悄悄话。我怎么感觉雇主是在帮助你。 -Henxiaoloulou- ♀ (0 bytes) () 05/25/2012 postreply 23:50:47