原則上只要您與對方沒有任何合約,同時新的僱主本身沒有任何意見,您應該無需擔憂.

如果對方日後真正提出訴訟,您再依據對方提出訴訟的理由見招拆招,原則上依據您現在所提供的資料,法律的規定應該是站在您這一邊,所以您應該不用現在憂慮太多.

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