PA 一食品包装厂， 内有少数华人员工， 一个会英文的阿华， 做工头， 管理几条流水线， 其他华人员工都只是流水线上的不会说英文蚂蚁。 这些蚂蚁里， 也有老墨等等，不过老墨占多数， 因为那地方是他们的地盘。
一对华人夫妇，60出头，在那做了10多年，勤勤恳恳。 虽说在过去10几年里，跟老墨也有过摩擦，经过这么长的时间，也磨合差不多了。大家互相不冒犯了。
这个故事发生在老先生（这对华人夫妇中的夫）跟工头阿华之间。
前两天老先生在流水线上做事， 突然阿华过来问他为什么这条线这么慢，先生答曰不知。阿华说你是LEAD，怎么不知？先生糊涂，怎么突然间变LEAD了，10几年来作的都是蚂蚁的活啊，于是回阿华，“你是，我不是啊，我要是LEAD，要你干嘛？” 情绪略有激动，讲话声音大了点。 阿华愤愤离去，先生继续干活。 10几分钟后， 阿华跟HR经理一起到先生面前，由HR经理说，阿华翻译，“你的行为够成HARRASMENT（HARRASMENT是原话），现有两个选择，一，向阿华道歉，二，停工3天， 若再犯，停5天，第三次犯，就炒！”。 先生坚持没错，无需道歉，加上稍感不舒服，就选停3天，并签字了。
后来，据先生所诉，当时情绪激动是因为看到阿华对老墨根本不敢说什么，而是专找华人的碴。前几个星期居然对另一华人有过同样举动，并说“该退休的又死赖在这儿！”
老先生不喜息事宁人，觉的必有下次，自己不会英文，绝对还要吃亏。
各位律师朋友，你们觉的先生要怎么样为自己维权？PA有哪些机构可以投诉？目的其实不是要报复阿华，只是让她有所收敛。 谢谢了。
