小妹和老公是在一家公司上班的,公司业务是做给养老院的老人电脑包装配药,方便护士能知道老人什么时候该吃什么药, 老公在这公司做了5年多了,我做到现在也就9个月.从我进公司以来,每天都有很多活要完成,客户也越来越多.公司也不停地在招人.
但个星期五公司总部来人开会,说公司的PROFIT出问题了,需要把我们分公司裁员13人,本来想无论如何都轮不到我的,因为我自从进公司来,我做的业绩是所有人包括老板都有目共睹的,甚至总部老板都对我大加赞赏.我后来也打听到,总部竟然把本来属于我们的活转给另外个分公司和总部,分配到每个人头上多做些,或许可能雇了些新人,为什么这么做,连我们分公司老板都不知道.如果PROFIT出问题了,他们可以把总部晚班关掉,或者3个部门一起裁员,但这次就针对我们公司.就在1个月前,还给悉尼公司的所有人加了工资,客户越来越多,又没有减产.所以说我严重怀疑PROFIT出问题只是个借口.
怎么裁员,总公司说看我们平时的表现,给我们发的资料里说由4个老板包括我们公司老板一致决定,但这次裁员完全就只有总公司2个老板决定,我们分公司老板连名单都是到最后宣布前10分钟才得到.论表现,我甚至比其他几个留下来的都好上几千倍,这个完全可以从业绩报告里看到.
被通知裁员后找总公司老板谈话,他竟然说是因为我CROSS-TRAINING,因为我以前是做配药的,因为怀孕无法长期站立,我们分公司老板给我换到质量检查岗位,也就做了大概1个月吧,但刚开始做我也能达到其他一般人水平.总公司老板是否知道我怀孕,这个我也不知道,我们分公司老板说没说过.再说一个公司老板总希望留下多面手吧,然后他又支支吾吾说财政出状况,其实我早就知道有猫腻,原因我在第1段里谈到过.
请前辈帮我分析下我去FAIR WORKING投诉成功希望大吗? 最关键要抓住哪几点呢? 谢谢, 我人在澳洲.
