向单身老猫和其他大拿求助： eeoc的问题

来源: crab666 于 2011-04-14 10:29:16 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (662 bytes)
本帖于 2011-04-14 10:36:13 时间, 由普通用户 crab666 编辑

一年多前向公司HR告了老板discrimination的问题。一个星期后老板和HR合伙以不遵守timecard policay为理由要求我离职。在公司两年内从未被以timecard或任何别的理由被警告过。

离职后即报了eeoc。eeoc调查几个月后， 要求公司与我settle， 公司拒绝。eeoc进入enforcement investigation阶段。至今已有一年半， 最近半年没有音讯。写信打电话都不睬。于是写信给了senator， senator催后， eeoc答复认定有minimal的discrimination存在。但是现在案子积累过多， 要拖到年底。

我的问题是：

1. 如何让eeoc加快处理？可以让senator再催吗？会有反作用吗？

2. 即使有discrimination， 但是公司拒绝settle， 如何在目前阶段给他们以压力？

3. 如果要告他们是否一定要等到eeoc最后的调查结果出来？

谢谢各位大拿！

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