这样被LAYOFF，如何是好

我先生在加拿大一部门工作有近十年时间，他所在部门两年前开始实行Annual Performance Review。 但未提供各员工 JOB DESCRIPTION， 也从来没有和员工签订Performance Contract.

今年他的经理给他的评档时不合格。（但是评语上也写了他工作质量合格）。

他不同意经理的评档，根据程序，HR 展开Hearing。第一次开会，有HR，他，和工会代表。HR出示了经理提供的三封批评信。第一封是在去年五月初，一个项目经理的。我先生对HR说当时他，他的经理，和项目经理已经就此开了会，他解释了项目经理的所有指责，结果是项目经理ACCUSE并不成立。另外一封信也是去年五月底他刚刚和另一位BA（business anaylst) 合作了五天，她就向经理抱怨他不follow her directions, 其实他和她的项目还在讨论设计阶段。第三封我先生向HR表示他有所有的证据来证明真正的事实， 将在第二次会上向HR代表出示。

今天就是第二次开会。HR根本没有让他解释或者说话，上来就宣布对他的LAYOFF决定。然后又表态可以谈PACKAGE，然后由我先生自己写一封RESIGN Letter。

我先生性格内向，不善言辞。工会代表在场没有发挥任何作用。 他连申诉的机会都没得到。

我很担心他。我在想如何能帮助他。我认为这是WRONGFUL DISMISSAL。

如果拿PACKAGE，应该得到多少呢？

我应该再根据程序APPEAL呢，还是直接寻找法律咨询比如说请律师？

请指教帮忙，谢谢

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• 回复：这样被LAYOFF，如何是好 -have_a_question- ♀ (59 bytes) () 08/26/2010 postreply 20:42:07

• 回复：回复：这样被LAYOFF，如何是好 -老恐龙- ♀ (210 bytes) () 08/26/2010 postreply 23:56:55

• 公司想炒你,会找出各种理由, 甚至只是说你的工作别人替代 -jck6- ♀ (0 bytes) () 08/27/2010 postreply 08:07:03

• 回复：这样被LAYOFF，如何是好 -單身老貓- ♂ (429 bytes) () 08/27/2010 postreply 09:22:52

• 怎么说呢?在有工会保护的情况下还是被解雇了 -xxhhwxc- ♂ (46 bytes) () 08/27/2010 postreply 10:24:04

• 回复：这样被LAYOFF，如何是好 -roughbull- ♂ (125 bytes) () 08/27/2010 postreply 11:04:26

• 港人谢中知告波士顿地铁局靠的是黑人同事，他说工会是白人的 -疑马甲- ♂ (46 bytes) () 08/27/2010 postreply 12:28:43