在工作试用期被fired，找律师的话胜算有多大？

LG被fired的原因不是因为工作能力，而是因为政治斗争（也许该这么说）。工作就是在就读的大学里，所以学生和工作的帐号是同一个。被炒之后，他们迅速的把帐号锁起来了，一开始说因为邮件中可能有病人的数据，所以要删除。说要约时间和LG一起看那些邮件，然后删除。LG同意了，因为学生帐号被锁后什么都用不了，但是一直都没有人联系他去删邮件，他打电话去问也都说不知道具体时间。LG后来就专心找工作去了。某天下午3点突然收到一封邮件说要约在第二天中午12点让LG一起去删邮件，但要删除说有的工作邮件，如果LG不回复的话，他们就会直接把那些邮件删除。这个说法和之前不一样，而且LG被炒（不是layoff），有很多对他有利的证据都在电子邮件中，所以LG不同意，在咨询了ISSS之后就回邮件说不同意，我们正在咨询律师。结果第二天上午11点，突然收到邮件说如果LG12点钟不到的话，他们会直接把邮件删除。那时候LG正在电话面试，还好我帮他查了邮件，连忙通知他。正好之间朋友有介绍律师，所以LG连忙联系了律师，发了律师函阻止他们删邮件。

有了律师之后，事情转机就大了很多，之前他们一直拖着不解决问题，现在会主动建议说只把只工作期间的电子邮件锁起来，可以把LG的帐户还给他。

现在我们的律师认为LG还是有机会能得到赔偿，虽然数额不会很大。但是这个律师是个新手，对这方面并不熟。收费$1000+赔偿的40%。我们在考虑要不要去打这个官司。

很多人说在试用期被炒，是不需要任何理由的。LG的工作合同是试用期1年，然后每年续约，大学里所有的岗位都是这么定的。我们查了学校的员工法则，关于试用期的员工有一条是关于written performance appraisal。在工作半年的时候，LG的supervisor写过一份，但没签名，然后给LG看。因为上面很明显在制造一些借口，说LG各方面的工作都不合格。所以LG就根据她的appraisal一条一条地回复，因为感觉到她的敌意，所以把所有的资料都扫描了一份。第二天和supervisor开会的时候，LG也很诚恳地表示愿意adjust自己。当时那个supervisor表示那份appraisal不是final的。而且那份appraisal上还写着会给多4个星期再评估。LG想着appraisal上没有签过名，所以还在等final的appraisal。结果等到的却是辞退信。

现在我们还没有跟律师签合同，律师的说法是要看我们的损失，他估计能拿回$10000。但是因为这个律师没有这方面的经验，我想问一下版上的律师，我们应不应该找律师去解决这件事。

在学校的员工法则上是说这个written performance appraisal是需要经过employee签字，而且任何改动都需要通知employee的。但LG是没有签过字的，也不知道最终交上去的appraisal是否把LG的comment加上去。再一个，原本写着4个星期的察看期也没有。

9.3 Employee Review of Appraisals

9.3.1 Supervisors are to provide to each employee an annual written assessment of performance. The review is to include performance strengths and key areas for improvement. Supervisors are expected to support employees in efforts to improve.

9.3.2 Each employee has the right to add written comments regarding their review on the performance appraisal form, at the time of the initial review and when any changes are made to the form. The employee's signature on the performance appraisal form signifies that the performance appraisal has been reviewed with the employee, but does not signify that the employee agrees with the appraisal.

9.3.3 Each employee shall have the right to see any changes, deletions, or additions to the performance appraisal made by their supervisor, or other appropriate responsible administrator. Such changes shall be discussed with the employee.

所有跟帖： 

• 誓将官司打到底！ -静听海- ♀ (396 bytes) () 08/19/2010 postreply 17:58:39

• 一年的试用期,半年就来Review?有点猫腻. -红叶- ♀ (134 bytes) () 08/19/2010 postreply 20:15:33