TX, 我能告公司/老板吗?

过去三年我的评语都很好, 今天我的新老板给了我个非常坏的REVIEW 6.16 out of 15 （CODE: GOOD）,并说我的技术差.公司的HR把我放上PERFORMANCE IMPROVEMENT plan for next 45 DAYS.

1.我要不要在这个REVIEW上签字? 评语上有很多漏洞与事实不符的话, 我想借此反驳.但不知在法律上能做到哪一步, 除了伸张正义,我又能得到什么?如果我走此路,当然就不准备再留在这个公司.

2.我在写反驳评语的意见,我想至少要将自己的说法同年评放在一起.但我又觉得就是写了,放不放是在公司,我很难把握.有什么好主意吗?

3.另外,事先只是通知我做年评,当时也未要我在评语上签字就把我放上PLAN,程序上对吗?

4.PLAN 上有五条: 其中两个TASK, 另外三个就是要让老板满意,包括每天/每周汇报. 我要不要在这个PLAN上签字?
- 如果我签并照公司安排的做,说明我承认自己PERFORMANCE 不好,而且还要给他们干活, 45 天之后,老板还是有可能再挑刺,我最终还是会被SUSPENDED.
- 如果我不签,公司HR说是不能”MOVING FORWARD”.

星期一他们就要让我在所有文件上签字,我想泡病不去公司.去找律师咨询,也不知要收多少钱.

请大家帮忙出出主意.我真不知现在该怎样应付?

所有跟帖： 

• 回复：TX, 我能告公司/老板吗? -sotired- ♂ (1286 bytes) () 08/15/2010 postreply 02:15:20

• don't sign. the truth is truth. go to EEOC -疑马甲- ♂ (0 bytes) () 08/15/2010 postreply 06:55:42

• Would you please check your 悄悄话？ -烦恼的小马甲- ♀ (0 bytes) () 08/15/2010 postreply 09:26:33

• there is no difference 回复：回复：TX, 我能告公司/老板吗? -ttt2008- ♀ (208 bytes) () 08/16/2010 postreply 05:21:21

• 告是没得告的， 只能找大老板/HR推翻不实评语。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 08/15/2010 postreply 13:13:01