求助！我们该毫无抗争地离职吗？

来源: 只求平安于 2010-07-16 17:59:57 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1406 bytes)

我先生的公司以他不能承担他的职务为由，让他主动辞职。原因是我先生来这个公司才几个月，一来就发现这个公司管理混乱，公司文化极差。我先生的小老板是个印度人，对技术毫不精通，瞎乱指挥，但对下属态度极为恶劣。我先生来公司后给他指出了工作中的一些问题，也因为一些技术问题俩人发生过一些争执。我先生是一个只懂技术的书呆子，不知道这样就与老板接下了梁子。他还拼命工作，可纳闷小老板总不满意。他的小老板不仅对他拍桌子，摔本子，而且故意刁难他，比如一个项目老板说十天必须完成。我先生技术分析后说是不可能的，否则就要减少一些内容。小老板说不能减内容，也不能推迟。他说我先生干不了，他交给别人了。到十天那个人也完不成，他就默许那个人减少内容，草草应付了事。（我不懂他们的技术，大概的描述如此。）这样类似的例子还有一些。大概八月份公司要交一批活，但是领导不力，任务显然根本不能完成，所以他们要找个替罪羊，就说我先生不能完成任务，让他离职。我先生去找公司HR 的人和CEO申诉，才明白他的小老板早已将各个环节打通了，别人根本不理会他的申诉，说：我们已决定了。我先生本来也不打算在这儿长干了，所以就同意，自动离职。　
现在的问题是：我先生同意离职，但说要给我时间另找工作，找到我就马上走。可是今天公司通知他三周后必须走。他们这样做有道理吗？合法吗？如果我们不同意，他们会不会Fire 他，给他一个不好的performance 。如果他们要 lay off 他，我们还可以拿到失业保险吗？但是好象公司不想lay off。我们一直不想惹麻烦，可是他们逼人太甚。　
各位懂美国法律的或有经验的大侠，给个主意好吗？先谢了！