面试雇员的时候可以签这样的协议吗？

我有一个小咨询公司，时不时的需要雇用新人送到客户那里去工作。最近有一次面试了一个人，推荐给客户，客户也满意准备用他了，他却在开工前告诉我他另有高就了，这样导致我们失去了这笔生意。其实我们还有其他不错的人选，推荐谁都是一样的。而且我每次面谈时都会明确的问对方的诚意和有没有其他选择。

经过了这次教训，我想在以后面试通过后，推荐之前，请候选人签署一个预备合同来保护我的权益。基本上就是说我会在客户同意后雇佣你，而你如果在最后一刻退出而导致我们损失的话，你需要赔偿一定的数额。

这个合同的目的只是希望那些手中已经有其他机会的人不再来搅局，这样的合同不知是否合法？其实我也理解每个人都会最大程度的利用手中的筹码来获得最多的利益，这本来无可厚非，但是我们这样的小公司，生存不易，何况外面现在大把的人找不到工作，我们不希望因为一个人贪心让其他人得不到机会。

希望版主和其他专业人士多指教，谢谢！

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• 回复：面试雇员的时候可以签这样的协议吗？ -bostonjoe- ♂ (102 bytes) () 06/23/2010 postreply 18:07:56

• 不能，因为咨询公司的性质， -小经- ♀ (86 bytes) () 06/23/2010 postreply 18:51:34

• 回复：面试雇员的时候可以签这样的协议吗？ -單身老貓- ♂ (646 bytes) () 06/23/2010 postreply 20:56:31