回复：主管有可能不懂行, 但怎么能和歧视挂钩呢?他们

来源: 回头 于 2009-09-28 20:02:01 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (138 bytes)

用performance appraisal欺负人, 有各种各样的办法. 可以证明他们是故意这么做的, 但很难证明他们的动机. 这也是disparat treatment不容易赢的原因.

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