理论上来说是这样：说不说是权利～从管理角度来说，当然需要知道员工的情况，是否需要休假，

因为怀孕生产休假影响到工作进度，没有管理层的人喜欢这个～而且说真话，有小baby的女性在工作上的投入时间精力都受限制，还有孩子生病travel什么的

所有跟帖： 

• 就跟你结没结婚有没有孩子，找工作时人家没权利问你，反正我自己五个月时换了工作，以前有个新雇的同事也是 -mewu- ♀ (55 bytes) () 12/04/2013 postreply 11:07:58

• 是这样的：雇主没权利知道这些信息；雇主也没权利因为员工怀孕解雇，但是事实上 -如意爱吉祥- ♀ (34 bytes) () 12/04/2013 postreply 11:13:33