容易造成权力过大,不是公司管理提倡的方法。在西方人的思维里,制度比效率重要,如果出了问题,是制度上的事,谁也不趟这浑水。反正大公司都有董事会,股份制,下面的工作人员按部就班地工作,按月就数领到钱就是了。
容易造成权力过大,不是公司管理提倡的方法。在西方人的思维里,制度比效率重要,如果出了问题,是制度上的事,谁也不趟这浑水。反正大公司都有董事会,股份制,下面的工作人员按部就班地工作,按月就数领到钱就是了。
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