一名高管对求职者进行的“咖啡杯测试”引发了网上争论,因为他的秘密评估方法引起了社交媒体用户的关注,他们偶然发现了他四年前的面试。
澳大利亚墨尔本的特伦特·英尼斯 (Trent Innes) 透露了他在担任会计软件公司 Xero 董事总经理期间的秘密性格测试。
在题为“招聘合适员工的秘密求职面试技巧”的 16 分钟播客节目中,英尼斯解释说,他会护送求职面试候选人到办公室厨房,并在继续提问之前为他们提供一杯咖啡或其他饮料 。
面试结束时不主动把空杯子带回厨房的候选人不太可能从英尼斯那里得到工作机会。
“咖啡杯测试”是一项工作面试评估,招聘经理显然用它来看看候选人是否会主动清理干净。
“你可以培养技能,可以获得知识和经验,但这确实取决于态度,而我们经常谈论的态度是‘洗你的咖啡杯’的概念,”他在播客中说道。
英尼斯解释说,他认为这项测试会淘汰那些不适合职场文化的求职者。 他还表示,大多数人往往会通过面试后的测试。