如果公司要求乃5年不走,一定要有5年不layoff的保证.....(如果乃严重犯规给fire,估计还是免不了的)......
其次,5年就是Eb1b,能走程序都完成,拿到绿卡算很不容易了....所以也不算过分
就移民局而言,只要你转的新工作还是在这个eb1b的专业范畴内,拿到的绿卡不能被cancel,....但绿卡拿到之前,公司是可以撤销这个案子的....
为啥不自己干eb1a呐....完全不走公司的路子,他们没啥大的办法的
如果公司要求乃5年不走,一定要有5年不layoff的保证.....(如果乃严重犯规给fire,估计还是免不了的)......
其次,5年就是Eb1b,能走程序都完成,拿到绿卡算很不容易了....所以也不算过分
就移民局而言,只要你转的新工作还是在这个eb1b的专业范畴内,拿到的绿卡不能被cancel,....但绿卡拿到之前,公司是可以撤销这个案子的....
为啥不自己干eb1a呐....完全不走公司的路子,他们没啥大的办法的
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