你原来签的也许比较合理,修改版则显然范围太宽,尤其是对世界范围的限制,尽管时间减为18个月,是有可能被判为不合理因而无效的。如果对你很重要,你应该咨询专门的律师。
回复:请教通晓劳动法的高手
美国法庭判断这类NON-COMPETITIVE条款是否有效的标准是其是否“REASONABLE。” 这类条款是否合理和其限制相对于你工作的类型,职位,性质有关。
你原来签的也许比较合理,修改版则显然范围太宽,尤其是对世界范围的限制,尽管时间减为18个月,是有可能被判为不合理因而无效的。如果对你很重要,你应该咨询专门的律师。
你原来签的也许比较合理,修改版则显然范围太宽,尤其是对世界范围的限制,尽管时间减为18个月,是有可能被判为不合理因而无效的。如果对你很重要,你应该咨询专门的律师。
所有跟帖:
• 回复:回复:请教通晓劳动法的高手 -Rainman70s- ♂ (80 bytes) () 04/05/2006 postreply 16:38:11