回复：请教通晓劳动法的高手

美国法庭判断这类NON-COMPETITIVE条款是否有效的标准是其是否“REASONABLE。” 这类条款是否合理和其限制相对于你工作的类型，职位，性质有关。
你原来签的也许比较合理，修改版则显然范围太宽，尤其是对世界范围的限制，尽管时间减为18个月，是有可能被判为不合理因而无效的。如果对你很重要，你应该咨询专门的律师。