8老师我想请教一个高难度transfer问题，先和老师说一下大概背景。
老公司a这边h1b第二年，今年3月初拿到新公司b的offer开始默默地办transfer pp并拿到了receipt，无gap last day 3月9号星期五和公司a辞职后过了一个周末去b报道。老公司也不会revoke我的签证，没有想到transfer被rfe了，期间一边等待一边回复了rfe pp后被deny，但是律师以仍旧在60天 grace period之内为理由，马上又为我重新file了一份申请，没有pp，并且在60天之内拿到了receipt。继续在新公司边上班边等消息，目前还未出结果，预计7月出会有消息。
但是，很不幸被小partner雷了，正好最后一张pay check是6/15，但是公司大老板并未同意辞掉我，让我6/19再去商量，致此，从实际情况看我是否已经算是被雷了？
因为我们公司两个老板都有决定权。我本人理解小老板肯定不愿意雇佣我了，大老板还愿意想办法为我维持雇佣关系，也理解我一旦被雷是马上失去身份的，由于我个人原因至少要在境内留到八月初，此刻哪怕回国签配偶签证也担心因为ap回不来。而我的pending状态也不可以在境内提交身份转换申请。处于很尴尬的状态，无论七月初是直接approve还是rfe，我都没有再多一天的Grace period留在这里了，但是我又必须留在这边。现在考虑的是，能否和大老板商量，先休一个一个月左右可以cover我到八月初的无薪休假？开一份类似证明这期间我还是公司的员工，这样可以解释为什么这段时间我没有pay stub的疑问？请问8老师这样灰色地带情况下能否操作？八月初我如果回国签配偶签证，移民关会不会问我之前h1b的任何问题？如果问了我该如何解释？
如果新公司坚持雷我，也不为我开证明，只要他们不revoke，我是否可以在境内待到八月初再回国签配偶签？十分着急，希望8老师为我分析！！
