虽然他不爱求人，熟人内推是他唯一的捷径。与其让他盲目刷 LeetCode 投简历，不如你帮他或劝他联系一下以前合作过的靠谱同事。哪怕只是发个信息说“我最近在看机会”，效果也比投 100 份简历强。
下周进入 3 月（卯月），最关键的转机在 4 月（辰月）。如果他愿意稍微调整方向（比如去初创公司做技术顾问，或者转教育类技术岗），成功的概率会大增。
你也尽量少提“找人帮忙”，你越催他、越让他求人，他越觉得自尊受损，反弹越大。给予他一些空间，他很怕被人催促。既然盘面显示 4 月才有真正的生机，这一个月内，要减少关于求职进展的询问。
建议：
1. 简历微调一下，不要只列技术，在置顶位置，要清晰标注他为之前小公司解决的核心业务痛点，而不仅仅是代码实现。简历设计简洁大气，可以适当加入一点淡蓝色或深蓝色元素，但不要花哨。
2. 他在面试中要多提协作，少谈孤军奋战。即便他不爱交际，面试时也要表现出“我是一个极佳的技术执行者”。
面试时可以随身带一根金属质地的笔，在感到紧张或想发火时，捏一下笔头，能帮他压住焦躁紧张的心情。
如果在家面试，建议坐在房间的西北角或面向东南方。
3. 既然他性格内向不爱求人，你可以换个说法建议他：不是求人办私事，而是技术信息同步。
可以让他去 LinkedIn 上联系以前合作愉快的前同事或老板，可以说：“听说你们最近在做 XX 项目，我之前积累了一些相关的架构经验，也许能帮上忙，聊聊？”这种以“提供价值”为出发点的沟通，会降低他的心理抵触。
4. 如果大厂卷不动，可以关注一些教育科技或跨国咨询类的技术岗。他的语言能力和教育背景在纯互联网公司可能是标配，但在这些领域就是降维打击。
5. 你可以利用你的社交圈，帮他留意一下有没有适合他的技术需求，然后以“我刚好看到这个职位，你看看怎么样”的方式顺手转发给他，不要给他压力。
6. 找工作重点方位（以家为中心）
首选：东南方向，寻找总部在东南方，或者办公地点在城市东南部的公司（教育科技、绿色能源、文化传媒）的技术岗。
备选：西南方向，适合寻找那些比较低调、务实、甚至有点传统行业背景的科技部门。
只要他能熬过这一个多月的郁闷期（到 4 月初），找到的工作往往会比之前的小公司稳固得多。
几个关键时间点：
3月9日 - 3月11日（农历正月二十至廿二）这几天适合集中投递简历或预约重要的技术初试。
3月21日 - 3月23日（农历二月初三至初五）适合进行最终面或谈薪资。
避开：3月15日、3月27日：容易发生口舌争执或面试官态度刁难，如果这几天有面试，建议他多听少说，保持平和。
