续约会成功，但过程极具挑战。
公司希望维持稳定，没有要撤换这个岗位的意图。公司内部可能有人事变动，或者是新的管理制度正在推行，可能会审视并压制你过去的成绩。
在合同条款或薪资结构上，可能底薪降了，或者提成比例变了。对方在谈续约时态度会很强势，甚至带有一点“爱续不续，不续拉倒”的高姿态，续约的过程会让你感到“受伤”。这种伤可能是自尊心上的（被压价），也可能是精力上的（被百般刁难）。
建议：
1. 能续，但要“忍”。
2. 心态要调整： 意味着即便续约了，你可能也会产生“我干得这么累，拿得这么少，还要被管得这么死”的想法。
3. 合同会签下来。建议你在谈合同时，重点放在那些微小的福利或补贴，大的底薪涨幅可能受限，但小处有补益。在合同到期前，主动找直属上司，主动示好会加速进度。现在到三月份（卯月），是谈条件的最佳时机。
