中国家族企业二代接棒普遍走下坡路原因何在？

　　昨天，福布斯发布最新的“中国现代家族企业调查报告”，声称交接班正式进入热潮期，由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。

　　这是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。所指的家族企业，是企业所有权或控制权归家族所有以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。

　　子女接班超过兄弟帮

　　调查显示，截至今年7月31日A股上市公司共有2470家，其中1431家为民营公司，这1431家民营企业中又有711家民营上市的家族企业，占比为49.7%。

　　“以前是兄弟帮和夫妻档，但现在，越来越多的二代开始进入企业交接班。”昨天，福布斯中文版有关负责人告诉记者，从今年起，随着第一代企业家年龄的增长，父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟帮，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。调查显示，家族企业中，父女/母女关系增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。

　　掌控和发展能力逊色

　　尽管二代接掌的企业规模仍在扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。而从3年平均净利润率增长来看，一代掌权的企业，其3年平均净利润率为8.7%，而二代接班后其3年平均净利润率仅为6.4%。“这说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力，都比一代要逊色，尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境不如人意的情况下。”福布斯中文版有关负责人告诉记者。

　　据悉，家族企业大多为中小型企业，在转型升级的过程中面临资金压力，而过去一年中，受到经济增长转慢和政策调控的影响，许多家族企业上市进程放缓，融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。(David)