工作10年近8成人月薪不过万，国人工资报告揭露了什么真相？(组图)

4月23日，腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示居民工资理财行为与变迁，

从城市看，南京、杭州月薪过万人数占比超越广州。上海、北京、深圳经济发达，高收入群体集中，在全国月薪过万人数占比在城市排名中名列前三甲，而蓬勃兴起的“新一线”城市南京、杭州紧随其后，超越一线城市广州。

全国月薪过万人数占比城市排名中，前三名依次为上海、北京、深圳，而第四、五名被南京和杭州两座城市占据，广州排名第六。



工作10年但月薪高于1万的人数不足三成。受访者月薪过万人数与随着工作年限递增，但工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成。报告显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%，这也从侧面说明了工作经验不是影响工资水平的唯一因素，想要得到高薪，经济环境、工作地域、从事行业等因素也至关重要。

工作10年月薪都没有过万，问到底是一个什么样的情况呢？其实我们经常看到所谓年轻白领，刚工作就月薪过万。但是实际上我们看到统计数据显示接近80%的人工作10年，月薪都没有过万，其实最核心就在于说，你给公司创造的价值到底有多少？一般情况下，大部分企业在进行企业管理的时候，都会有一个员工的人均利润贡献水平，正常情况下，如果这个企业的分配机制是比较公平合理的，员工给企业创造的利润越多，理论上来说他拿的工资收入水平也应该越多。



然而实际上对于中国的现状则是大多数企业衡量工资的标准并不是员工给企业创造了多少利润，而是这个行业的平均收入水平。因为对于企业来说，他们一点都不担心说创造利润多的员工会跳槽或者离职，如果这个人是在这个行业的平均水平线上的话，因为企业很笃定的相信，只要这个行业平均都处于这个水平，那么他给出这个水平的工资则不会出现问题，因为你即使跳槽去行业的其他企业，你也只能够拿这样的一个工资水平。所以对于大多数中国企业来说，并不是看你一个员工到底给企业创造了多少的价值或者多少利润，而是看这个行业到底平均工资水平有多少？



这就涉及到一个问题，到底什么行业的收入才能够足够高？中国人有一句古话叫做男怕入错行，女怕嫁错郎，一个人是否进入一个高薪行业，将会直接意味着他未来的薪资水平。从这个统计的数据我们能够看到，像互联网，金融，房地产这些行业往往是收入水平较高的行业。

互联网自不必说，这是中国最新兴的一个产业，整个世界的顶尖富豪基本上都是互联网行业产生的，这个行业往往意味着很高的收入水平。而金融业往往则是良莠不齐，金融业例如商业银行的柜员，其实工资往往非常低，而信托行业工资相对比较高，这主要就是因为整个金融行业实际上也是一种服务业，他的薪资水平跟之前的定性有着密切的关系。房地产行业作为之前几年最赚钱的行业，自然也是薪资收入相当高的。



所以对于中国人来说，想要改变自己的薪资状况，与其说在一个行业里面熬经验的话，最好的方法可能是换一个更赚钱的行业，大家要对这个进行判断的时候，其实有一个非常明确的判断方法，这就是比你资历深很多，甚至十几年的老员工，他在一个公司的薪资水平是什么样的一个情况，往往你就可以看到你未来的薪资发展状况。