怎样才能取得成功？新的研究表明，对于男性来说，有一个悦耳、深沉的低音或许是有帮助的。
杜克大学(Duke University)福库商学院(Fuqua School of Business)和加州大学圣地亚哥分校(University of California, San Diego)雷迪管理学院(Rady School of Management)的教授们研究了792名上市公司首席执行长的声音。他们想知道低沉嗓音与成功之间是否存在相关性。之前已经有研究表明，在挑选伴侣的时候，巴利•怀特(Barry White)那样的低音常常更受欢迎。杜克大学去年的另外一项研究发现，选民更喜欢嗓音较低沉的政治候选人。
在最近这项研究中，研究人员跟踪了CEO们在财报电话会议或投资者报告会上讲话的“基本频率”，然后分析了标示他们成功程度的各种指标，包括薪酬、公司规模和任职期限等。
这些CEO的语音频率中位值为125.5赫兹，拥有这一语音频率的那位CEO的年薪是370万美元，公司资产规模为24亿美元，年龄为56岁。（为更好地说明问题，杜克大学研究人员比尔•梅伊(Bill Mayew)指出，演员詹姆斯•厄尔•琼斯(James Earl Jones)的语音频率为85赫兹左右。）
听起来很不错了，但研究人员发现，嗓音更低沉、即频率更低的CEO的平均年薪比他多了18.7万美元，公司资产多出4.4亿美元。事实证明，即便经验、学历、主要面部特征和其他可能影响猎头及薪酬委员会决定的变量不变，这种好处也是真实存在的。
研究人员提醒说，他们提到的只是相关性而非因果关系。研究成果将发表在新一期《进化与人类行为》杂志(Evolution & Human
Behavior)上。
一项针对女性商界领袖的小规模研究在4月份发表了论文，该调查显示，上述现象在女性当中并不存在。对照沟通分析顾问公司Quantified Impressions一份423名女性的数据库发现，10位女性CEO的音高更接近所有女性的平均音高。研究样本包括《财富》500强(Fortune 500)公司21名现任CEO当中的八位：百事(PepsiCo)的卢英德(Indra Nooyi)、雅虎(Yahoo)的梅里莎•梅耶尔(Marissa
Meyer)、杜邦(DuPont)的艾伦•库尔曼(Ellen Kullman)、IBM的弗吉尼亚•罗梅蒂(Virginia Rometty)、施乐(Xerox)的厄休拉•彭斯(Ursula Burns)、Mondelez International的艾琳•罗森费尔德(Irene Rosenfeld)、ADM的帕特里希亚•沃兹(Patricia Woertz)和惠普(Hewlett-Packard)的梅格•惠特曼(Meg Whitman)。
让女性领导人脱颍而出的是她们用来阐述观点的“语音能量”，即声音强弱的变化。Quantified Impressions的研究分析师凯莉•戈尔德贝格(Carrie Goldberger)说，充满能量的声音给人真诚的感觉，让人产生信任感。
YL
杜克大学(Duke University)福库商学院(Fuqua School of Business)和加州大学圣地亚哥分校(University of California, San Diego)雷迪管理学院(Rady School of Management)的教授们研究了792名上市公司首席执行长的声音。他们想知道低沉嗓音与成功之间是否存在相关性。之前已经有研究表明，在挑选伴侣的时候，巴利•怀特(Barry White)那样的低音常常更受欢迎。杜克大学去年的另外一项研究发现，选民更喜欢嗓音较低沉的政治候选人。
在最近这项研究中，研究人员跟踪了CEO们在财报电话会议或投资者报告会上讲话的“基本频率”，然后分析了标示他们成功程度的各种指标，包括薪酬、公司规模和任职期限等。
这些CEO的语音频率中位值为125.5赫兹，拥有这一语音频率的那位CEO的年薪是370万美元，公司资产规模为24亿美元，年龄为56岁。（为更好地说明问题，杜克大学研究人员比尔•梅伊(Bill Mayew)指出，演员詹姆斯•厄尔•琼斯(James Earl Jones)的语音频率为85赫兹左右。）
听起来很不错了，但研究人员发现，嗓音更低沉、即频率更低的CEO的平均年薪比他多了18.7万美元，公司资产多出4.4亿美元。事实证明，即便经验、学历、主要面部特征和其他可能影响猎头及薪酬委员会决定的变量不变，这种好处也是真实存在的。
研究人员提醒说，他们提到的只是相关性而非因果关系。研究成果将发表在新一期《进化与人类行为》杂志(Evolution & Human
Behavior)上。
一项针对女性商界领袖的小规模研究在4月份发表了论文，该调查显示，上述现象在女性当中并不存在。对照沟通分析顾问公司Quantified Impressions一份423名女性的数据库发现，10位女性CEO的音高更接近所有女性的平均音高。研究样本包括《财富》500强(Fortune 500)公司21名现任CEO当中的八位：百事(PepsiCo)的卢英德(Indra Nooyi)、雅虎(Yahoo)的梅里莎•梅耶尔(Marissa
Meyer)、杜邦(DuPont)的艾伦•库尔曼(Ellen Kullman)、IBM的弗吉尼亚•罗梅蒂(Virginia Rometty)、施乐(Xerox)的厄休拉•彭斯(Ursula Burns)、Mondelez International的艾琳•罗森费尔德(Irene Rosenfeld)、ADM的帕特里希亚•沃兹(Patricia Woertz)和惠普(Hewlett-Packard)的梅格•惠特曼(Meg Whitman)。
让女性领导人脱颍而出的是她们用来阐述观点的“语音能量”，即声音强弱的变化。Quantified Impressions的研究分析师凯莉•戈尔德贝格(Carrie Goldberger)说，充满能量的声音给人真诚的感觉，让人产生信任感。
YL
