根据美国劳工部资料，目前有超过 900 万名美国民众失业，更有不少人未充分就业。不过求职网站 CareerBuilder 公布调查显示，也有许多雇主找不到合适的员工。专家表示，并非这类员工不存在，而是这些人未必会接近那些想聘用他们的僱主。
《CNBC》报导，长期以来美国职场存有技能差距的问题，这对美国经济将是极大隐忧。但究竟什么是好的劳动力？专家认为，拥有可用之人只是个开始，也仅仅是个开始。
高纬环球选址顾问 Keith Gendreau 指出，除了需要衡量劳动力供需指标，为了有效地扩展业务所需职员人数，评估该区域的技能设置专业化的程度是相当重要的。
美国最大劳工产业团体 AFL-CIO 政策专家 Daniel Marschall 表示，正因如此，许多企业在考虑设点时，越来越多业者会将该国劳动人口的教育程度纳入考量。尽管如此，情况在近来也变得更加复杂。
他表示，商界领导人与政策制定者已不再将该区域有多少劳动力受过大学教育纳入考量。过去这项观点始于 70 年代，但这已不再符合当前经济需求。那些受过良好教育的婴儿潮世代现已退休，过去这些人多半具备良好的知识与技能。
当今越来越多用人单位希望国家能够著力于资助培训与实习计划，以开发当地的劳动力，让工人的技能可以更加符合自身需求。
去年美国国会两党难得联手合作，以压倒性多数批准劳动力创新及机会法案，为联邦劳动政策自 1998 年来首度更新。这项法案包括为劳工培训提供 30 亿美元资金，并给予各州新的自主权创造以工作为基础的方案。
目前工会也推动目标性培训，更成为企业寻找合适劳工的重要媒介。有些工会甚至会资助专门培训方案以做为集体谈判协议的一部分。目前美国民间已有几个合作案例，例如在威斯康星州的 18 个月工业生产技术员学徒计划，僱主单位包括哈雷戴维森 (Harley-Davidson)((US-HOG))、通用电气 ((US-GE)) 等企业，该计划除了提供技艺课程，工人工作受到保障，工会也从中得到源源不断的新成员。Marschall 指出，未来工会和劳资联盟可能为重要的劳动力中介机构。
