▲Costco拒绝评估公司维持DEI政策可能带来的风险。
美国知名批发零售商好市多（Costco）日前拒绝了一项股东提案，坚持不对公司维持其多元化、公平与包容性（DEI）政策可能带来的商业风险进行评估。投资人随后将在年度股东大会上就此案进行表决，但好市多董事会已明确表示反对相关提案，称此举不会带来实质帮助。
据ABC报导，保守派智库「国家公共政策研究中心」（NCPPR）此前指出，好市多的DEI措施可能带来潜在的法律、声誉和财务风险，进而影响股东利益，尤其美国最高法院早在2023年便裁定，禁止大学招生中的平权法案，认为该裁决将使DEI政策受到更大挑战，要求好市多评估持续维持DEI政策可能带来的商业风险。
然而，好市多董事会认为，该公司的DEI政策是建立在尊重和包容的基础上，有助于提升创新、客户满意度及业务发展。董事会进一步表示，要求进行的风险评估报告并无助于提供更多有价值的信息，并强调公司管理层始终专注于建立多元化的员工和供应商体系。
尽管提案内容引发部分股东关注，但市场分析师指出，多数投资人对好市多管理阶层有充分信心，不愿改变目前运作良好的模式。根据好市多官网数据，该公司在全球范围约有30万名员工，其中超过80%的高层管理者为白人，男性占比高达72%。
NCPPR认为，这种结构可能导致潜在歧视诉讼，尤其是在白人、亚洲人和异性恋群体中。但好市多稳健的财务表现和长期稳定的管理团队，使其在相关议题上的立场较其他企业更加坚定。
此前，美国总统川普发布了一项行政命令，指示政府机构负责人废除联邦机构、联邦承包商，以及私营部门的DEI政策。随后，好市多的竞争对手沃尔玛（Walmart）等零售巨头纷纷修改了他们的计画，但好市多却与他们持有不同立场。该公司目前仍保持较独立的经营风格，专注于线下零售和会员服务，并坚守其多元化政策，成为企业界中的特立独行者之一。
