自从996开始盛行以后，好像加班内卷已经成为了中国打工人的必备。
特别是经济下行的年代，为了保住一份工作，打工人更是没命地卷自己，除了帮老板换了几套房和几个老婆以外，自己除了一身顽疾，好像什么都没有得到。
大家都已经把一年5天年假，社保按最低的交，加班没有加班费视为“正常”生活。
能够恪守《劳动法》的单位，甚至值得让大家供奉起来，传为佳话。
不得不说，这样的发展是时代的悲哀。
有人说，这是发展的阵痛，因为中国的产业相对低端，没有更多的剩余价值，等以后产业升级了，可分配的利润多了，日子自然好过起来。
原来我也是这么想的，后来我逐步发现，这种说法是一个彻头彻底的谎言。
今天我更是找到了反驳这种说法的直接铁证——胖东来。
前不久胖东来创始人于东来在会议记录分享中提到，今年胖东来估计营收能超100个亿，一年的税收3、4个亿，利润3、4个亿。
3%的净利润看似不多，但是人家的创业理念是极其颠覆性的。
此前胖东来创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由；管理层一年190天年假，普通员工135天；在许昌，最基层员工工资6000+；还有5000块钱的委屈奖。
人家的创业理念总结下来就一条，把人当人看。
这就彻底粉碎了“资本原罪”的假说。
胖东来是个什么公司，不就是一家连锁超市么，一个古老得烧都烧不酥的行业，但人家依然可以在经济下行的大环境下，保持良好的盈利水平。
而且居然靠的不是剥削剩余价值，只是纯粹地把自己的服务做好，把产品精益求精。
胖东来有一款精酿啤酒，酒精度4.7，麦芽汁浓度12+，330ml卖2.5元一罐；
每周二必须闭店休息，除紧急情况外，下班绝对不允许打电话；
所有即食类食品晚上7：00后开始打折销售，新鲜水果切出来4小时开始打折，所有新鲜食品不过夜；
所有水产品都是多次控水后销售。
人家也不跟你打价格战，但是保证你花出去的钱可以买回来非常值得的商品。
再看看我们现在一些所谓的互联网企业，各种奇葩标语，什么“不是因为有机会才拼命，是拼命才能有机会”，“诸葛亮从来不问为什么我们的箭那么少”等等PUA文化。
好像自己只要拼命压榨员工，就可以卷过同行，在行业中占得一席之地。
最终整个社会的就业环境变得极度浮躁，用2个人干5个人的活给3个人的工资，于是剩下的3个人全部失业。
失业的人自然没有能力消费，工作的人想消费也没时间消费，其次他也要为自己万一失业做打算，于是老百姓的存款反而越来越多。
这种就是恶性循环，早在100多年前大资本家福特已经深刻意识到这种模式的错误。
于是人家搞了8小时工作制，提高工人收入，增加假期。
当然你也别认为资本家以人为本，人家的根本目的就是让工人去消费，有钱买得起自己的车，这样才能够良性循环。
所以这次胖东来公开财务数据，真的是打了不少人的脸。
光明正大地经营，对于员工仁义宽容，处处为顾客着想，在零售行业如此血海的环境下，依然做到超百亿营收。
这说明一点，很多行业的内卷是人为故意制造的，根本原因就是有那么一部分人想牢牢巩固自己资本家的地位，不愿意让利给人民群众，自己独吞绝大部分的剩余价值。
然后还故意搞出996,35岁现象之类的内卷，努力把矛盾转移为内部矛盾，自己可以高枕无忧。
而胖东来用事实证明给大家看，守法，合规，从严的经营模式，依然可以让员工活得有价值，仍然可以给顾客提供优质的产品和服务。
这才是我们需要的标杆企业。
说到底，就是老板肯分钱，舍得让利，这样员工才会有被尊重感。
这不禁让我想到马斯克，当初特斯拉提高上海工厂的薪资待遇，被同行一阵狂喷，说他扰乱就业市场。
最终马斯克在一次采访中表示，呼吁特斯拉中国的高层管理人员要以善良的态度对待自己的同胞员工，在生产环节中不应该忽视员工的劳动权益和生活条件。
其实胖东来和马斯克英雄所见略同的，对员工让利，通过服务好员工，倒逼他们做好产品，服务好顾客；
对顾客让利，通过服务好顾客，让他们反过来支持这个商业系统。
而不是互相敌对，老板敌视员工不肯让利，员工敌视老板想尽办法躺平，公司敌视顾客千方百计偷工减料，顾客敌视公司对于产品各种鸡蛋里挑骨头。
往小了说，胖东来可以在零售行业一枝独秀，往大了说，内需才能拉动起来，而不是像现在这样死水一潭。
