为辨别 offer 含金量，我做了个时薪计算器

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文 | 表外表里，作者 | 曹宾玲，编辑 | Reno

提到计算机专业，大部分人第一时间会联想到 " 万金油专业 "" 大厂 " 和 " 高薪 "。但在 2023 届计算机毕业生眼里，这已经是过去式了。

以前被嫌弃的华子，今年校招群里挤满了人，即使一直泡在 " 人才池 " 里，大家依然 " 爱华信华等华 "。



大厂们降本增效、锁 HC 的消息接二连三上热搜，计算机毕业生们的求职心态也应时而变。

今年秋招，沫沫就有一套自己的评判标准。

互联网企业里，她只去阿里、京东、抖音等有电商的，" 有电商说明它有交易和营业额，资金可以流通。"

不仅要 " 做公司背调 "，进哪个部门，也有讲究。" 要去就去关键部门，最好是‘现金牛’部门。"

具体到岗位，也有优劣之分。" 就现在的行情来看，离业务近的开发岗，比研究性质的算法岗更安稳。"

事实上，沫沫并不是个例，我们采访的几个计算机毕业生，几乎都会翻财报、看现金流，甚至抠到时薪，直至层层筛选出最佳选项。

除了直面现实，他们也正视自我，有的主动拉黑大厂，奔赴更高收益的风口；有的破除 " 暴富迷信 "，选择脚踏实地。

在这届计算机毕业生被时势所困，又不断为自我实现博弈的故事中，我们似乎窥见了时代洪流滚滚而去的方向。

01 找工作，跟赚钱沾得越近越好

尽管属于互联网大厂的时代红利正在衰退，但俗语也言 " 瘦死的骆驼比马大 "，现在依然有不少计算机毕业生是坚定的 " 大厂派 "。

来自南方 985 高校软件工程专业的蒙胜，就是其中一员。

" 互联网毛利率高，光靠卖广告就能净赚几十亿。" 蒙胜表示，相对于高举高打的制造业，大厂能给到个人的分红更丰厚，工作节奏和氛围也适合年轻人。

当然，他也深知这一切的代价：当互联网收缩时，占大头的人力成本也是最先被优化的。

不过，考虑到自己是科班本硕，还有论文、竞赛和头部大厂实习经验加持，他觉得自己或许能成为少数的幸运儿。



但现实令他大跌眼镜。

后端 68 人，前端 15 人，测试 4 人，测开 8 人，机器学习 13 人，NLP（自然语言处理） 2 人……盯着校招页面源代码确认了好几遍，蒙胜才接受现实：这家拥有 6 万员工的大厂，今年校招技术岗加起来刚刚满 3 位数。

要知道，仅他所在的学院，每年培养的计算机学子就数以千计。

" 感觉是故意透露出来，让我们知难而退的。" 他坦言。结果不难预料，他在简历关就被刷掉了。

相比于撞了南墙的蒙胜，艾力更加清醒。他来自国内 Top2 高校，专业涉猎面较广，属于很受大厂欢迎的一类。

往年这个时候，学长学姐基本已经人手三四个一线大厂的 SP offer（special offer），甚至是 SSP offer，他今年一个也没有。

实际上，他压根就没往大厂投简历。

今年 3 月找暑期实习时，艾力也曾想着进大厂历练，却发现应聘难度堪比正职。

简历过关后，他做了几十道性格测试，才进入一面，好不容易扛住面试官长达 1 小时的盘问，又要做 coding（编程题），且后续还有 2 轮面试。

流程已经极其繁琐，更令艾力难受的是，每个环节都间隔一周，前后消耗了一个多月时间。

" 这发生在讲究效率的互联网，有点难以置信。" 艾力抱怨。但很快，他就知道背后原因了。

等待 offer 的过程中，另一家大厂的 HR 主动加了艾力的微信，他以为是约面试，结果加上之后，对方反倒失联了，4 天后才 " 上线 " 回复他：" 最近在处理内部的事情。"

一开始，艾力以为这是 HR 为工作过失找的借口，直到那家公司被曝出 " 员工毕业 " 的新闻，他才恍然大悟。

之后，坏消息一个个接踵而至。他面试的那家大厂，通知他公司冻结了职位，不再招聘；去年毕业的学长学姐，工作未满一年也惨遭淘汰。

艾力捕捉到危险的信号：" 今年跟我竞争的人可能会非常优秀，并且抢到了饭碗也不稳定。"基于此，他准备秋招直接避开大厂。

沫沫也逃离了大厂。海投之下，她今年拿到了一家互联网视频公司算法工程师的 offer，但按她的标准来看，占的都是减分项。

" 找工作，跟赚钱沾得越近越好。" 沫沫说。

且据她观察，因为 " 不稳定 " 而主动拉黑大厂的同学不在少数。去年学长学姐几十人的班里，80% 都蜂拥奔赴大厂，今年她们只有寥寥几个人去竞争，大多数人都选择了其他赛道。

沫沫觉得这是一件好事：" 不能把所有优秀的人才都往一个风口里堆。"

但问题是，其他风口不一定能接住这些 " 嫌弃 " 大厂的年轻人。

02 车企智能驾驶，成为香饽饽

" 你们部门是做感知还是控制方向的算法？是预研还是落地？代码含量到底有多高…… "

线上会议室里，艾力以一对二，向屏幕那头坐得笔直的面试官密集输出。

这一幕，发生在他面试比亚迪的时候。

放弃大厂之后，艾力将目光投向芯片、自动驾驶、新能源、银行券商等热门行业，命中其中 3 个标签的 " 比王 " 是他重点关注企业。

但 15 分钟的面试里，除了开场白和自我介绍的 2 分钟，其他时间都是他在问面试官问题，对方对他没有任何好奇。

" 好像不是我在接受面试，而是我在给面试官面试。" 他调侃。

更离谱的是，面试官还当场就给他发了 offer，连笔试、二面都免了。

offer 到手，艾力并不满意，他发现 HR 给自己分配的并不是想去的智能驾驶部门。为了面上目标岗位，他又废了不少力气，找人给自己加了一场面试。

整个流程下来，比互联网大厂要混乱不少，可艾力不以为然：" 企业发展到成熟期时，规章制度才会趋向完善，像比亚迪这样手忙脚乱，说明它可能正处于高速扩张期，对个人而言是一个弯道超车的机会。"



瞄准这一赛道的不止艾力，今年毕业的张航，也没留在实习的大厂，而是进了一家车企做自动驾驶开发工程师。

在他的描述中，这是一份相对松弛的工作。

他介绍，互联网代码开发验证很快，产品可能一周一迭代，讲究的是高效地变现，而自动驾驶涉及更多硬件、更复杂的驾驶场景，软件落地前需要先刷到车上真正跑起来测试过关才行，大概两三个月才迭代一次。

" 车企整体节奏比互联网慢很多。" 张航表示，他大多数时间都可以到点就走，但薪资待遇相比大厂却不落下风：年薪 40 万左右，相当于大厂寒冬之前的水平。

而且他还发现，这样的工作越来越抢手了。

闲暇之余，他玩起了自媒体，在账号里，" 从互联网 IT 到新能源的感想 "，是获赞最高的内容，评论区清一色都是求教的留言。

他才发布了 6 个视频，粉丝已飙涨近千个，每条浏览量都能破万。

" 想转行的、没毕业的，基本每天都有人来问我怎么进新能源车企。" 张航说。

不过，他同时也强调，并不是所有人都适合进车企，比如计算机里学 NLP、CG（计算机图形学）的人，在车企鲜有用武之地，进大厂反而能获得更好的发展机会。

事实上，我们在采访过程中也发现，能够吃到这波新能源汽车红利的计算机毕业生，都具有极强的智能驾驶学科背景。

而目前国内像张航、艾力一样的对口人才，还是少数。

" 自动驾驶的人才培养成本很高。" 张航解释，光是根据一个视频来决策车辆如何转弯，涉及的计算量就不容小觑，并且视频算法只是智能驾驶众多组成部分之一，普通高校实验室基本吃不消。

人才供给不足，业界需求却是一路高歌猛涨。众所周知，蔚小理等新势力不断加码自动驾驶，传统车企吉利、比亚迪也纷纷入局。

如此 " 军备竞赛 "，给计算机学子送去了春风：近年来，蔚小理等车企均开放了自动驾驶、智能网联等招聘需求，年薪百万的算法工程师，一抓一大把。

也就是说，当下新能源车企的智能驾驶，对艾力们有着结构性的利好。

当然，高光之外，也有隐忧。

落地遥遥无期，而小马智行等做自动驾驶系统的公司，继续烧钱投入，都渐显吃力。

张航也感觉到，最近公司里的内耗正在加剧。" 需求常常在几个部门之间反复拉扯，系统工程师甚至会否定自动驾驶的设计，感觉公司也没想好究竟要怎么做。"

艾力也感受到危险的逼近，他接受了一家通信科技公司的橄榄枝，主要做 6G 预言，虽然跟自动驾驶类似，可从技术迭代和政策上看，确定性更强。

对 23 届毕业生来说，当下的热度、风口固然重要，但可持续性也需要考量。因此，他们更倾向于在 " 高薪 " 与 " 体面 " 之间，寻找一个平衡点。

但这在放在当下环境中，是很难实现的。

03 看 offer 性价比，抠到时薪

为辨别 offer 含金量，沫沫做了一个时薪计算器。

以互联网大厂过去的平均水平为例，月薪 2 万 6、一年 15 薪的基础上，叠加补贴、签字费、公积金等，年薪能到 42 万，除去每天 10.5 小时的工作时长加 7 天年假之后，到手时薪约为 150 元。



" 这是要背着山大的业务压力，冒着被裁的风险，顶着 996 福报玩命工作，才能做到。"沫沫说道，尽管这个水平已经跑赢大盘，考虑到互联网内卷严重，吸引力要打个折扣。

更何况，现在国内大厂的待遇已经大不如前。

" 往年大家普遍能拿 2.5-3.5 万的月薪，今年到 3 万的不多，并且没有争取的空间。" 她表示。

最终，她敲定了一家外企投行后台开发的 offer。" 主要是稳定。" 她说。

艾力也是如此，他没有留在总部，而是主动选择去二线城市区域中心，一个离家很远，且他也从来没待过的城市。

" 同样的工作和收入，在不同的城市，生活质量可能天差地别。" 艾力如此解释：" 我想过得体面一点。"

校招屡屡受挫的蒙胜，则久久不能释怀：当初选计算机专业，寒窗苦读这么多年，就是为了过上高配生活，现在人进步了，时势却变了。

在他同专业好友群里，除了一位师兄是本科生，其他人都是硕博。但论起成功，所有人都向本科生看齐。

蒙胜介绍，在 " 躺平 " 还没流行起来的 2017 年，那位师兄就选择毕业回老家国企做后台程序员。

要知道，那是计算机最风光的时候，互联网造富神话高潮不断，大厂程序员被视为 " 底层通往财富自由的最佳路径 "，人人以进大厂为荣；即使是继续深造，也深信学历与未来发展是对等的，没有人怀疑奋斗的意义。

师兄那时候的决定，与周围人格格不入，甚至还因为 " 不求上进 "，被女友分手。

可短短 5 年，风水倒转。

在其他人为裁员心惊胆战、校招屡战屡败的时候，师兄过起了 " 人赢 " 生活：工作朝九晚五，年纪轻轻就买房买车，下了班还能写小程序赚外快……

" 不是师兄有问题，而是当时的人都太疯狂了 " 蒙胜总结，现在的年轻人也不是躺平，而是回归理性。



一直没找到心仪工作的他，最后不得不妥协，效仿师兄的 " 成功 "，没想到又被狠狠上了一课。

他转战家乡广西的双选会，给自治区属投资集团的科技公司 X 投简历。在他的设想中，以自己的条件回广西，想要过得比师兄更从容，应该不是难事。

如蒙胜所料，面试官对他的能力和背景相当认可，甚至主动加了他微信，约定 " 南宁见 "。

在他春风得意往回走时，一位小哥主动与他搭话。俩人一碰话头，他发现对方即是老乡，也是 22 届刚毕业的计算机科班本硕。

但有一点比较奇怪，对方是特意从南宁赶来外地参加广西双选会的。

好奇心驱使下，蒙胜追问原因，结果听完心态就崩了。

那位小哥告诉他："X 公司太坑了，我出来看看其他机会。"

（应受访者要求，文中蒙胜、艾力、沫沫、张航为化名。）