图片来源：中国联通官微
应届毕业生年龄超 24 岁被企业解约？
5 月 27 日，" 应届毕业生因毕业年龄超 24 岁被中国联通解约 " 话题登上微博热搜，引发热议。
据媒体报道，广东某地应届毕业生反映，其通过去年秋招与中国联通某分公司签订 " 三方协议 "，但近日被告知因年龄超 24 岁需要解约。
何同学称，自己今年刚满 24 岁，签 " 三方协议 " 之前都经过背调审查，突然被告知本科应届生不能超 24 岁，表示非常不能理解，" 应届生身份没了，工作也找不到了。"
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网友也纷纷表示异议：" 一成年就要失业 "" 难道以后要招 16 岁，十年以上工作经验的博士？" ……
5 月 27 日上午，时代财经致电中国联通，其工作人员表示，此前为了加大科创人才的引进，公司经校园招聘与多位大学生签订了三方协议。" 您提到的情况，目前已经与涉及的大学生沟通，消除了误解，在遵从国家法律和契约的基础上，按相关规定继续履行协议内容。"
同时，根据媒体报道，当何同学询问是否有 " 违反 24 周岁 " 的红头文件时，联通方面表示这属于内部资料，无法展示给何同学。
5 月 27 日午间，中国联通广东省分公司就应届生因毕业年龄超 24 岁被中国联通解约一事发声表示，" 我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。"
图片来源：广东联通微博
此次事件网民热议的重点在于国企、年龄和应届毕业生身份。
某招聘网站的调查显示，国企成为超 40% 的应届毕业生的工作首选。相比私企，被称为 " 铁饭碗 " 的国企薪资较为稳定，福利待遇好，一般来说较少面临被辞退的风险。并且，国企、央企和事业单位的不少岗位也只面向应届毕业生招聘。
比如，中国电网每年两次集中招聘，招聘对象均为应届毕业生，并且有年龄限制，本科生毕业不超过 25 周岁，硕士生毕业不超过 28 周岁，博士毕业不超过 33 周岁。
5 月 27 日，北京市炜衡（深圳）律师事务所合伙人陈晶晶接受时代财经采访时表示，三方协议属于一般民事合同，双方还没建立劳动关系，不违反劳动合同法。
" 三方协议中，如果没有约定 24 岁以下为硬性录用条件，那就是联通单方违约了。若单方违反约定，则构成了违反民事合同约定，按合同约定，联通或许要承担违约责任。" 陈晶晶告诉时代财经。
中国联通员工结构如何？
根据中国联通年报，其近三年在职员工总数量先降后升，总体持平。
2019 年 -2021 年，中国联通在职员工数量合计分别为 24.38 万人、24.21 万人和 24.27 万人。其中，上述同期中国联通母公司在职员工数量逐年上升，分别为 1343 人、1430 人和 1483 人，同期其主要子公司在职员工的数量先降后升，分别为 24.24 万人、24.07 万人和 24.12 万人。
员工教育程度方面，近三年中国联通员工本科和研究生及以上人数不断上升，大专和中专及以下人数不断下降。其中，近三年其研究生及以上员工人数分别为 1.89 万人、2.01 万人和 2.16 万人。
不过，值得注意的是，近两年中国联通技术人员流失明显。年报显示，上述同期其技术人员数量分别为 7.8 万人、6.9 万人和 7.01 万人。
此外，中国联通需承担费用的离退休职工人数也逐年上升，2019 年 -2021 年分别为 3.78 万人、4.39 万人和 5 万人。
从业绩来看，近三年，中国联通营收和利润均稳定往上爬，但利润增速放缓。
2019 年 -2021 年，中国联通营收分别为 2905.15 亿元、3038.38 亿元和 3278.54 亿元，2019 年同比下滑 0.12%，2020 年和 2021 年同比上升 4.49% 和 7.9%；同期归母净利润分别为 49.82 亿元、55.21 亿元和 63.05 亿元，同比上升 22.09%、10.82% 和 14.2%。
截至发稿，中国联通 A 股（600050.SH）报 3.49 元 / 股，微涨 0.29%；港股（00762.HK）下跌 0.27%，报 3.71 港元 / 股。
