今年最赚钱的行业，你猜不到

芯片企业，逆势涨薪

" 缺芯潮 " 持续，各行业对芯片的需求，转化为对芯片人才的需求，正形成一股芯片行业的涨薪潮。

" 芯片行业整体都很缺人，尤其是芯片设计，我们经手的很多芯片设计工程师和验证工程师年薪在 60 万～120 万元，属于团队中坚力量。"5 月 7 日，猎头机构 MatchOffer 芯片行业资深猎头 Devin 告诉时代周报记者。

时代周报记者据 Wind 数据统计发现，85 只 A 股半导体产业概念股中，以应付职工薪酬中 " 工资、奖金、津贴和补贴本期减少额 " 计算，2021 年有 64 家公司员工平均薪酬同比增长。其中，8 家平均薪资涨幅超 5 万元，寒武纪（688256.SH）平均薪酬上涨 12.16 万元，北京君正（300223.SZ）平均薪资上涨 10.46 万元。

据人力资源服务公司瀚德发布的《2022 人才趋势报告》，预计 2022 年各行业中，领跑跳槽薪水涨幅榜的职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，薪资涨幅超 50%，芯片行业跳槽涨薪幅度超过新能源、医疗与大健康行业。

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" 从设计制造到封测，芯片产业各环节都有人才缺口，其中最缺的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计和生产的高端人才。以往半导体公司薪资待遇长期偏低，核心人才容易流失，高校芯片专业偏冷门，多重因素导致人才供应不足。如今电动车、3C 产品对芯片的需求扩大，导致芯片产能和人才需求增加。"5 月 7 日，深度科技研究院院长张孝荣向时代周报记者表示。

薪资普涨背后，除芯片设计公司吸纳更多人才，不少科技企业也开始自研芯片，推高芯片人才需求。

芯片设计最吃香

2021 年至今，上市芯片公司持续扩招人员，给予丰厚报酬。

时代周报记者据 Wind 数据统计发现，2021 年 85 只 A 股半导体产业概念股中，有 44 家公司平均薪酬上涨超 1 万元。其中，寒武纪、汇顶科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上涨超 10 万元，兆易创新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓红外（300455.SZ）上涨超 7 万元。以上薪酬还不包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、股权激励等。

虽然其中也有 21 家企业 2021 年平均薪资减少，但或与员工数量急剧增加有关，核心研发人员薪酬仍呈现稳定或增长状态。如果单看与研发人员薪酬更直接相关的研发费用，21 家企业绝大多数保持 20% 以上增长。

从半导体产业链各细分环节看，芯片设计公司站在薪酬制高点。

上述 85 家半导体公司中，多数封装、材料、测试、电子器件和设备厂商员工薪资相对较低，2021 年员工薪酬普遍在 6 万～20 万元。32 家 2021 年平均薪酬超 20 万元的半导体企业中，超 7 成主营业务为芯片设计，芯原股份、汇顶科技、澜起科技和寒武纪，2021 年平均薪酬分别达到 53.13 万元、48.98 万元、48.65 万元和 45.74 万元。

与芯片设计相关的岗位，薪资尤为可观。时代周报记者在 BOSS 直聘、猎聘等求职平台看到，不少要求硕士学历、有工作经验的芯片 IC 设计岗位月薪在 3 万～8 万元；不少要求硕士学历的芯片验证岗位月薪在 3 万～9 万元；能担当芯片 IC 设计或芯片验证专家岗位的月薪多在 5 万元以上；负责人岗位月薪甚至达到 21 万元。

" 就接触到的情况，普通岗位跳槽薪资涨幅在 10% 左右，若有非常合适的岗位、进入新团队后能针对性解决问题，薪资涨幅会在 50% 以上，还有不少人薪资翻倍。"Devin 告诉时代周报记者。

芯片需求爆发

芯片行业涨薪背后，是新能源汽车、人工智能等行业芯片需求的攀升。不仅芯片企业需要人才，许多科技企业开始自研芯片，也推高了芯片人才需求量。

" 以往国内企业没有很重视芯片赛道，直到发现芯片技术被‘卡脖子’才重视起来。同时，近年自动驾驶、3C 电子产品、智能家电等领域对芯片产生很大需求，出现很多细分赛道的芯片设计创业团队。"Devin 表示。

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2021 年，多家上市芯片设计厂商对研发人员进行扩招。据时代周报记者不完全统计，A 股以芯片设计为主业的企业在 20 家左右，其中不少于 12 家去年增加了 20% 以上的研发人员。其中，寒武纪研发人员 1213 人，同比增加 235 人；韦尔股份研发人员 1947 人，同比增加 303 人；卓胜微研发人员 457 人，同比增加 255 人。

薪资之外，不少芯片设计公司还拿出股权等激励方案吸引人才。

寒武纪在 2021 年年报中表示，公司为吸引和留住优秀人才，实施《2021 年限制性股票激励计划》，向 641 名符合授予条件的激励对象授予 720 万股限制性股票。相较前一年实施的股权激励，覆盖面更广、激励股份数量更充足。

今年 1 月，芯原股份宣布向 1099 名激励对象授予限制性股票 343 万股，激励对象包括董事、高级管理人员和技术、业务骨干人员；今年 4 月，汇顶科技向 515 名激励对象授予股票期权 393.58 万份。

2021 年至今，多家科技企业加快自研芯片进程，对芯片设计人才需求也相应增大。

2021 年，阿里巴巴旗下半导体公司平头哥推出其首个通用服务器芯片 " 倚天 710"。同年，腾讯公布 3 款自研芯片，包括针对 AI 计算的 " 紫霄 "、基于视频处理需求的 " 沧海 "、基于高性能网络需求的 " 玄灵 "。

卷入芯片自研潮的还包括手机行业，vivo 于 2021 年 9 月发布首款自研 ISP 芯片 V1，OPPO 于同年发布首款自研 NPU 芯片马里亚纳 MariSiliconX。

时代周报从 OPPO 相关负责人处了解到，基于自研芯片需求，OPPO 在 5 月初启动了 2022 年校园和社会招聘计划，计划招聘技术研发岗位超 2000 人，其中便包括芯片研发岗。

多个主流招聘平台显示，招聘芯片设计相关岗位的公司不仅包括半导体企业，还包括蔚来、小米、商汤科技、大疆等科技企业。

去哪里找人？

据中国半导体行业协会等机构发布的《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版）》，预计 2023 年前后，集成电路行业将存在 20 多万人才缺口。

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据 Devin 观察，当前芯片行业涨薪、扩招更多是 " 内卷 "，即在国内挖掘既有芯片人才，外资背景芯片公司是挖成熟从业者的主要渠道之一，高校毕业生目前只能作为人才补充。部分企业会从外企挖掘高管，用于促进融资、提高研发能力，客观需求不大。国内芯片企业更需要的中坚技术人才则很难从国外大量引进。因此，人才缺口短时间内难弥补，行业目前高薪抢人则可能存在泡沫。

高素质人才不足，企业抢人激烈，还使得高素质人才拥有更多选择和更强议价能力。部分芯片公司虽已提高薪资待遇，仍面临核心技术人才流失。

时代周报记者据财报不完全统计，截至 5 月 7 日，至少有 5 家芯片企业在过去一年面临核心技术人员流失。1 年前，寒武纪、中芯国际和聚辰股份核心技术人员数量分别为 4 名、5 名、6 名，过去一年 3 家企业核心技术人员均减少 1 名。芯原股份则在流失 1 名核心技术人员后重新认定 1 名补位。华润微核心有 3 名技术人员离任。

部分核心技术人员甚至放弃了激励股权选择离职。今年 3 月，寒武纪宣布核心技术人员梁军因与公司存在分歧而离职。因离职，梁军此前获授的 8 万股限制性股票不再归属、作废失效。

2021 年 7 月，中芯国际宣布核心技术人员吴金刚因个人原因离职。因离职，其获授的 16 万股限制性股票不再归属。

" 公司核心技术人员离职，有些是被猎头挖走了。此前芯片行业每年薪资涨幅不高，即便叠加期权等激励，部分公司至今薪资吸引力仍一般。现在芯片行业招聘逐渐火爆，有公司高薪挖人，一些从业人员手握 7、8 个 offer。他们跳槽既会考虑薪资，又会考虑发展方向。" Devin 称。

要满足芯片企业用人需求，不仅需要企业提高薪资吸引人才，还需等待行业逐渐成熟，有能力培养并稳定人才。张孝荣表示，解决芯片行业缺人问题，还是需要市场发挥作用，逐渐调整。

" 市场对芯片是刚性需求，相应对芯片人才也会保持较大需求。未来，要等待企业成长、逐渐培养人才，也要等待高校输出高质量毕业生。"Devin 称。