悲催，又一个行业，要歇了？

今年，才是互联网最难的一年。

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今天，一觉醒来，起的有点晚，发现互联网开始大裁员了。



首先看某东的裁员，下方是流出的裁员清单：



看了一下，主要集中在京喜、零售、科技和大健康业务线，看比例，这一波裁员不少。

根据这张流出的清单：

京喜是重灾区，广东、四川战区直接裁掉了，前段时间媒体已经报道了，社区团购迎来寒冬，京喜拼拼裁员撤城。

零售业务线也裁了差不多 30%，其中广告业务部差不多全端了，看来今年的在线广告肯定比去年还难看。

这里需要说一下的是，某东裁得主要是新人，不少是去年才招的应届生，估计裁老员工赔偿成本太高吧。

而且，据说某东把裁员称作是毕业，对这些应届生来说，只好当是延毕了。





近期裁员的还有有赞，据说裁员比例更惊人，疑似达到 70%，看着这些工牌和电脑，确实有点震撼。

有赞这几年确实不太顺，市值蒸发 90%、没能实现盈利，连副总裁都走了，裁员也不奇怪了。



最近裁员的还有滴滴货运，滴滴不止货运，几乎全线业务都将裁员。

除了这些，上周开始传出的阿里、鹅厂裁员 15%-30%，在此之前，字节跳动、爱奇艺、美团、快手等互联网大厂也传出了裁员消息。

作为一个互联网老人，我觉得互联网的寒冬又一次来临了。

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我在互联网从业超过十年，也经历过大厂裁员，说说我对裁员的一些看法。

大厂裁员主要分为几种类型：

1、人员优化

现在被传成段子，其实确实是优化，互联网呆久了，老油子特别多，上班摸鱼带薪拉屎的基层员工，只会开会搞小圈子的中层领导，都需要新鲜血液来替换，没什么可说的。

2、业务调整

互联网企业，特别是大厂，都有很大一部分后备员工，一方面是可以随时扩张新业务，另一方面也可以从竞争对手那里挖人把它挤垮。

特别是每次有新赛道，都是扩招的时候，高薪招进了很多素质参差的员工，等到热度没了，业务线收缩，这些人自然也就要裁掉。

所以，这和 996 是呼应的，比如社区团购，火的时候 70 万招一个应届生，玩命得干，冷下来的时候，一个城市一个城市的裁员，不奇怪。

3、战略收缩

经济周期的原因，政策的原因，需求减少，资本求稳，意味着烧钱扩张的时代退去了，到了要活下去的时候。

谁的现金流最多，谁的成本最小，谁就能活下去，这个时候，就要把一些不挣钱的新业务，或者不怎么挣钱的老业务给停掉，甚至是赚钱的业务人员也要瘦身，这是刀刃向内的时候，尾大不掉只能被拖死。

上一次战略收缩还是 1999 年吧，都 20 年了。

看这次互联网企业的裁员，不像是人员优化，更像是业务调整加战略收缩。

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结语

这么看来，今年才是互联网最难的一年。

从 2020 年开始的反垄断，到如今的反无序扩张，互联网的政策底还没看到。

政策加上疫情，撑了两年的互联网，也要歇了吗？

作为过去十几年最朝阳的行业之一，拉动经济、解决就业，别的话也不好说太多：

要锤请轻锤。

被裁掉的员工可能就比较惨了，特别是在大厂高薪的时候，加了杠杆背了房贷的人，这一波互联网寒冬，各个大厂都在裁员，估计想找相同待遇的工作比较难了，如果现金流不足，父母又无法帮衬的话，可能一两个月现金流就要断了。

看到好些被裁的人，说拿了赔偿要歇一段时间，我觉得还是先找到下家再说吧，一点经验，不一定对。